Középpontba került az elmúlt napokban a munkaerőhiány kérdése, miután Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter nyíltan beszélt arról, hogy a hiányszakmák esetében harmadik országbeli szakképzett munkavállalókat lehetne behívni az országba. Ám a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) friss elemzése épp nem arra utal, hogy Magyarországra tömegeket kellene behívni dolgozni. A KSH szerint ugyanis az idei első negyedévben a versenyszférában 36 ezer volt a betöltetlen álláshely, míg a költségvetési intézményeknél további 14 500.
Ágazatokra lebontva a legtöbb üres állás a kereskedelemben, az autójavításban és adminisztratív területen volt. E szektorokban a betöltetlen státusok száma összességében megközelítette a 8000-et. Csaknem 3000 embert keresnek a kommunikációs szektorban, 2500-at járműgyártási, míg 2400-at szállítási és raktározási munkakörbe. A betöltetlen állások csaknem felét – szám szerint több mint 18 ezret – az ország középső részén hirdették meg, a többi régióban ettől jelentősen elmaradnak a számok.
Ehhez képest a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) éppen a napokban állt elő javaslatával, amely szerint kormányzati program szükséges a „kulturálisan beilleszthető”, szakképzett munkaerő bevonására. Még azt is hozzátették, hogy ez a lengyelországi vendégmunkások számához viszonyítva itthon 250 ezer embert jelentene. Azóta viszont már lényegesen óvatosabban fogalmaznak.
Rolek Ferenc, a szövetség alelnöke lapunknak tegnap már azt hangsúlyozta, hogy a 250 ezer a lengyel adatokhoz mért szám, de nem a valós itthoni szükségletet jelenti. Ennek ellenére szerinte lehet szükség külföldiekre, de „csak” 30-50 ezerre. Ezt azzal indokolta, hogy hiába van itthon nagyjából 120 ezer szakképzett munkanélküli, a kereslet és a kínálat sokszor nem találkozik. Ennek olyan egyszerű oka lehet, hogy nem a keresett munkához értenek az állásra várók vagy éppen az ország másik részére kellene utazniuk az állás betöltéséhez. Rolek Ferenc ugyanakkor leszögezte, a legideálisabb szerinte is az lenne, ha elsősorban itthonról lehetne megoldani a munkaerőhiányt. Szakképzéssel, átképzéssel lehetne a hiányszakmákba megfelelő munkaerőt biztosítani, de megfelelő képzés után a közmunkások közül is ezreket lehetne alkalmazni a versenyszférában.