Várnagy Emese, az IVM Zrt. vezérigazgatója szintén nagyon sikeres a munkájában, mégis arra hívja fel a figyelmet, hogy az embert sokszor belekényszerítik bizonyos helyzetekbe, amit nem szeretne. Ilyen esetekben fennáll a veszélye, hogy elfelejtjük, hogy nők vagyunk. Nem jelentheti a sikert kizárólag a munka, hozzátartozik a magánélet, és természetes, ha valaki gyermeket vállal. Ilyenkor azonban jön a kérdés, hogy a munka-család kettőséből adódó feladatokat hogyan lehet megoldani.
Beke Zsuzsa, a Richter Gedeon Nyrt. kormányzati kapcsolatokért felelős PR-vezetője nagyon fiatalon vállalt gyermeket, és akkor kezdett bele a karrierépítésbe, amikor a fiai még kicsik voltak. Szerinte a karrierben a családi támogatás mellett nagyon fontosak azok a szakmai visszajelzések, melyek kapcsán azt lehet érezni, hogy az ember sikeres. Olyan vezetőkre van szükség, akik mentorként is ott állnak az alkalmazott mellett. Neki nagyon nagy segítség volt a főnöke támogatása. Így jobban meg lehet felelni az elvárásoknak, és könnyebben fel lehet nőni a feladathoz, hogy később komoly vezetői pozíciót tölthessen be az illető. A siker emellett azt is jelenti, hogy nem rettenünk meg a nehézségektől, hanem azt nézzük, hogy ha valamit megteszünk, akkor azzal hova jutunk.
Pataki Ági azonban azt is hozzáteszi: téveszme, hogy egy nőnek minden női feladatot teljesítenie kell. Az exmodell, aki ma már sikeres vállalkozó, úgy látja: bizonyos megfelelési kényszereket el kell engedni. Nőként jó ezt hallani, de lássuk be, mindez úgy valósítható meg konfliktusmentesen, ha egy olyan társ van mellettünk, akivel meg lehet osztani a feladatokat. Arról nem is beszélve, hogy feltöltődés nélkül az eredmények sem fognak jönni. Ezt pedig már a munkaadónak is látnia kell.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!