Baja Sándor, a vállalat hazai központjának ügyvezető igazgatója elmondta: az új munkavállalók egy része egy új szolgáltató központ alkalmazottjaként, 70 százaléka pedig a Budapesten létrehozott Randstad Sourceright toborzó központban kapna helyet, amely nagyvállalatok számára keresi a megfelelő szakembereket az Európát, Afrikát és a Közel-Keletet magában foglaló régióban.
Mivel a cégnek erős nyelvtudással rendelkező, magasan képzett, illetve diplomás fiatalokra lesz szüksége, az ügyvezető igazgató abban bízik, hogy a lehetőség hazahozza a külföldön élő tapasztalt munkavállalókat, valamint itthon tartja a pályakezdőket is.
A fejlesztésért folyó versengésben a magyar leányvállalat legnagyobb ellenfelei Prága és Kuala Lumpur: a cseh infrastruktúra és gazdasági környezet előnyösebb, de a magyar cégnek nagyobb a szolgáltató központokkal kapcsolatos tapasztalata, és alacsonyabb bérekkel dolgozik. Ugyanakkor Kuala Lumpur kedvezőbb béreivel és infrastruktúrájával szemben Magyarország a szélesebb körű nyelvtudással és a munkaerő minőségével veheti fel a versenyt – ismertette Baja Sándor.
A Randstad Holding jelenleg több mint negyven országban működő irodáival a világ második legnagyobb személyzeti tanácsadó cége, Magyarországon tíz éve van jelen. A magyar leányvállalat nettó árbevétele tavaly közel hét százalékkal, 1,57 milliárd forintra csökkent az azt megelőző évhez képest, ugyanakkor a 2012-es veszteséges év után 2013-ban 34,5 millió forint adózott eredményt ért el.
A csökkenő árbevétel melletti profitnövekedés annak köszönhető, hogy a magyar képviselet mérsékelte az alacsony profitot hozó munkaerő-kölcsönzést, miközben felgyorsult a munkaerő-közvetítés növekedése. Idén közel ezer munkavállaló közvetítésében működnek közre, ennek hatására két számjegyű árbevétel-növekedést várnak – közölte Baja Sándor.
