Ahol a vállalatvezetés stratégiai szempontjai között ott van a család és a munka összeegyeztetése, ott nő az alkalmazottak motivációja, nagyobb lesz a hatékonyság, viszont kevesebb lesz a stressz, csökken a fluktuáció és a betegség miatti távolmaradás. Az elkötelezett munkaerő megtartása pedig hosszú távon nyereséges a vállalat számára.
A családbarát munkahelyek, pontosan elkötelezett dolgozóik révén, a saját versenyképességüket is javítani tudják. Az esetek többségében ráadásul ezek az intézkedések nem is jelentenek tetemes költségeket, hanem sokkal inkább tudatos odafigyelést és elkötelezettséget az alkalmazottak iránt. A kezdeményezések mögött rejlő megértés és segítő szándék pedig már önmagában is gesztus értékű a kollegák számára.
A munkaidő rugalmas kezelése talán az egyik legfontosabb tényező egy családbarát munkahely kialakításában. A dolgozó és a munkáltató ilyenkor megállapodnak, hogy bizonyos fix idősávokban mindenképpen a munkahelyen kell tartózkodni, de azon túl a munkakezdés és befejezés időpontja alkalmazkodik a munkavállaló egyéb kötelezettségeihez vagy tevékenységeihez. A képzés tekintetében a családos munkavállaló nem kell, hogy elszakadjon családjától, azért mert a képzés munkaidőben történik, vagy pedig az családi programokkal van egybekötve.
mfor.hu
Magyar Péter
"Nézd meg a saját szemeddel! tiszacsomag.hu" – új honlap indult, ahol megtudhatja, mit tervez a Tisza Párt
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!