Az Európai Unió luxemburgi bíróságának ítélete szerint uniós jogba ütköző, ha egy vállalat a munkavállalónak járó, de a következő évre halasztott rendes szabadságát pénzben akarja megváltani. A munkavállalók rendes szabadsághoz való joga ugyanis a közösségi szociális jog fontos alapelve, amelyet egy 1993-as direktíva évi négy hétben szab meg, és rögzíti, hogy a munkavállalóknak biztonságuk és egészségük hatékony védelme érdekében joguk van a tényleges pihenéshez. A rendes szabadság pénzbeli juttatással történő helyettesítése csak a munkaviszony megszűnése esetén lehetséges – vélte a bíróság.
Az ítélet egyébként egy holland munkaügyi per nyomán született.
A bíróság kimondta: a szabadság akkor fejti ki a legteljesebben jótékony hatását a munkavállaló biztonságára és egészségére, ha az esedékesség évében veszik ki. Nem veszíti azonban el a munkavállaló biztonsága és egészsége szempontjából e jelentőségét akkor sem, ha később használjuk fel. Az elhalasztott szabadság pénzbeli megváltásának lehetősége a rendes szabadságról való lemondásra ösztönzi a munkavállalót, és ez ellentétes az EU-joggal, függetlenül attól, hogy a munkaadó és alkalmazottja közötti szerződés megengedi-e.
(Napi Gazdaság)
origo.hu
Mindkét irányban le kellett zárni az M5-öst, akkora a baj
