A társaságok viszonylag sok címen és különböző szabályok szerint egészíthetik ki ilyen módon munkavállalóik jövedelmét A rendszer ésszerűsítésének valószínűleg áldozatuk esik majd a biztosítások mai, korlát nélküli kedvezményezettsége és a közszolgálati dolgozók ruhapénze. Az sem zárható azonban ki, hogy az összes tételt egyetlen „kalap alá” söpörnék be.
A folyamat az idén hatályos adótörvényekben megindult: számos, a cafeteria-rendszerekben előszeretettel alkalmazott juttatást soroltak az évi 400 ezer forintos korlát alá – írja a Napi Gazdaság.
Ide tartozik az egészségpénztári megtakarítás is, amihez hasonlóan 2007. január 1-jétől az összes hosszabb távú öngondoskodás és a napi megélhetést segítő kifizetés (mint a bérlet vagy az étkezési hozzájárulás) is csak egymás kárára történhet majd. A lap úgy tudja, ezalól az egyéni nyugdíj-előtakarékossági számla (nyesz) jelenthet kivételt, hiszen ez nem a cégek által adható juttatások közé tartozik.
(Napi Gazdaság)
A horvát kormányfő óva intett a vámháborútól
