Kiket jutalmaz Szetey? – 360 fokos személyzeti ügyek

Bevezetik az úgynevezett 360 fokos értékelést, ami azt jelenti, hogy például egy adott vezetőt "minden szintről" értékelnek, vagyis az alkalmazott nem csak a felettesétől kap visszajelzést – jelezte Szetey Gábor személyügyi államtitkár a keddi, budapesti kormányszóvivői tájékoztatón.

A január 1-jétől a vezetők esetében alkalmazott teljesítményértékelés júliustól minden nem vezető beosztású alkalmazottra is kiterjed. Ez az intézkedés mintegy ötezer embert érint – közölte a politikus.

Szetey Gábor beszámolt arról, hogy minden munkakör esetében meghatározzák a felelősség és a hatáskör mértékét; mindezt a vezetői munkakörök tekintetében alkalmazzák először, majd szeptember második felétől a nem vezetői munkaköröknél. Kérdésre válaszolva elmondta: egységesíteni kívánják a munkaköri leírásokat is.

Ezzel párhuzamosan egységes vezetői képzést vezetnek be, fejlesztik, támogatják a vezetői kompetenciákat, és megkezdik a felkészülést az év végi teljesítményértékelési megbeszélésekre.

Év végén a teljesítményértékelés alapján fizetünk jutalmat – tette hozzá Szetey Gábor.

A személyügyi államtitkár kitért arra, hogy a közigazgatásban megkezdik a 2011-es magyar EU-elnökségre történő felkészülést, ennek során első körben kiválasztják az elnökségi feladatokat ellátó munkatársakat, képzési terveket dolgoznak ki.

(MTI)