A Tesco elismeri a bérkülönbséget

A Tesco közleményben ismerte el, hogy dolgozói csupán telephelyen belül kapnak azonos feladatért azonos bért, ám ez a telephelyek között már nem áll fent. A multinacionális vállalat szerint a bérkülönbségek oka, hogy a nemzetközi és a hazai kiskereskedelmi gyakorlatnak megfelelően minden telephelyén az adott munkakörnyezethez igazodóan nyújt „versenyképes béreket”. Mint arról lapunk beszámolt, még ebben a hónapban minden érintett megyében munkaügyi bírósághoz fordul a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) azért, hogy a Tesco áruházakban egyenlő béreket fizessenek a dolgozóknak. Az érdekképviselet az alkotmányra hivatkozik, amely kimondja: „Egyenlő munkáért mindenkinek, bármilyen megkülönböztetés nélkül, egyenlő bérhez van joga.” Ezzel szemben a Tescónál az ugyanazzal a munkaszerződéssel rendelkező, ugyanabban a munkakörben dolgozók bére között tíz-, húsz-, de akár harmincszázalékos különbség is lehet, attól függően, hogy az ország mely területén működik az áruház. Ráadásul a szegényebb, nagyobb munkanélküliséggel küszködő térségekben fizetnek kevesebbet. A KDFSZ szerint a vállalat éves szinten akár egymilliárdot is meg tud spórolni ezzel. A Tesco közleményben hívta fel a figyelmet, hogy a bérfejlesztések és a béren kívüli juttatások terén mind a huszonkétezer alkalmazottjának ugyanazt nyújtja. Az elmúlt években pedig egyes munkatársak bére tíz, de akár húsz százalékkal is emelkedett. 2009-ben, amikor a válság hatásait mindenki érezte, a Tesco a piaci átlagot meghaladó mértékben növelte a béreket – írják.
A KDFSZ a Tescónál tapasztalt más ügyekben is az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőséghez fordul. Azt állítják, a cégnél több olyan munkakörben nem fizetik ki a törvényben biztosított szakmunkás-bérminimumot – 89 500 forint –, ahol ez járna. A törvény betartatására kérik a mun-kaügyi területi felügyelőségeket.