A magyarországi vállalatok 45 százaléka tavaly sem emelt bért, és 43 százalékuk ez évben sem tervezi, ugyanakkor az idén bérfejlesztést végrehajtani szándékozók között is jelentős a szórás – derül ki a DGS Global Research és az Ernst and Young közös felméréséből. Mint arról a távirati iroda beszámolt, a felmérés szerint az idén bérfejlesztést fontolgató cégek között egyaránt előfordul egy százalék alatti tervezett emelés, de vannak olyan munkáltatók is, amelyek tíz százalékot meghaladó fizetésemelésről gondolkodnak. – A bérolló tehát nyílik, és ehhez, illetve a bizonytalansághoz hozzájárulnak például a kafetéria terén megnyilvánuló különbségek is – kommentálta a jelenséget Dara Péter, a DGS ügyvezető igazgatója, hangsúlyozva: a béren kívüli juttatásokat kafetéria részeként nyújtó cégek között 2009-ben óriási különbségek alakultak ki. Volt olyan vállalkozás, amely fejenként évente mindössze kilencezer forint mértékben biztosított kafetériakeretet, miközben akadt olyan társaság is, amely egymillió forint összegű béren kívüli juttatási csomagot nyújtott minden munkavállalójának.
A szakember meglátása szerint a nehéz gazdasági körülmények közepette sokan nemhogy nem emelték vagy befagyasztották az idén a bérszinteket, hanem csökkentették is azt, emiatt több ágazatban akár jelentős bérkülönbségek keletkeztek. – A vállalatvezetők, a pénzügyi igazgatók és a humánerőforrás-menedzserek gondban vannak, hogy egyes munkakörökben milyen mértékű jövedelemcsomagot adjanak például az újonnan belépő munkavállalóknak. Az első félévi megalapozott vezetői döntéseket megkönnyítendő a DGS Global Research országos bérfelmérést indított, amelyben feltárja, hogy miként módosultak a magyarországi jövedelmi viszonyok az egyes konkrét munkakörökben vagy munkakörcsoportokban.
origo.hu
Ursula von der Leyen és Manfred Weber Ukrajnát képviselik és a Tisza Pártot irányítják
