Rendőrségi és belső vizsgálat

Rendőrségi vizsgálat indult a Tescónál. Egy feljelentés szerint akár a hétszázmillió forintot is elérheti az az összeg, amit a multicég szándékosan nem fizetett ki dolgozóinak. A pénzügyőrség szerint az ügy alkalmas a csalás bűncselekményének megállapítására.

A Pest Megyei Főügyészség rendőrségi vizsgálatot rendelt el, mivel a feltételezések szerint a Tescónál visszaélések történtek a rendkívüli munkavégzés kifizetésénél. A multicég pedig belső vizsgálatot indított az ügyben – tudta meg a Népszabadság. Mint arról lapunk elsőként beszámolt, egy májusban, ismeretlen tettes ellen tett feljelentés szerint a multinacionális vállalatnál az elektronikus munkaidő-nyilvántartást végző rendszerben „kikapcsolták” a rendkívüli munkavégzés esetén kifizetendő pótlék bérszámfejtését. Így a 2009. szeptember és 2010. május közötti időszakban, csaknem tizennyolcezer Tesco-dolgozó részére, összesen 365 millió forintnyi munkabért nem fizettek ki. A dolgozók béréből „elcsalt” összeg tavaly februárig visszamenőleg – amikor az új munkaidő-nyilvántartást bevezették – összességében elérheti a hétszázmillió forintot.
„A rendelkezésre álló adatok alapján az állapítható meg, hogy a dolgozók részére az őket jogosan megillető munkabért, a bérszámfejtő program »kikapcsolásával« a munkáltató nem fizette ki, így a Tesco-Global Áruházak Zrt. felelős vezetői – a munkavállalókat tévedésbe ejtve és tartva – részükre tudatosan »kárt okoztak«” – állapította meg a feljelentés alapján a Vám- és Pénzügyőrség Országos Parancsnoksága. Miután a szervezet határozatában felhívta a figyelmet arra, hogy „az elkövetők által megvalósított magatartás csalás bűncselekményének elkövetése megállapítására alkalmas”, a Pest Megyei Főügyészség végül elrendelte a rendőrségi vizsgálatot.
A cég szóvivője, Iglódi-Csató Judit elismerte: a kifogásolt számítógépes program nem tökéletes, egyelőre nem tudja kezelni, amikor hét napon belül átszervezik a dolgozók munkarendjét. Hozzátette, ettől függetlenül a Tesco dolgozóinak erre az időszakra is meg kellett kapniuk a járandóságukat: az egyes áruházak helyi személyzeti vezetői ugyanis ilyenkor kézzel átvezetik a rendkívüli munkavégzést a bérszámfejtő rendszeren. Az emberi mulasztást szerinte természetesen nem szabad kizárni.
A botrány miatt haladéktalanul, nyilvános tárgyalást kezdeményezett a Tesco vezérigazgatójával és első számú humánpolitikai vezetőjével a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete. Az érdekképviselet azonnali, a szakszervezet által kontrollálható belső vizsgálatot, a felelősök felkutatását követeli, és hogy a vállalat vezetése fizesse ki a járandóságokat.