A Tescónál újabb munkajogi szabálytalanságokat állapított meg az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF), amely a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete bejelentése alapján folytatott vizsgálatot. Az érdekképviselet már régóta hangoztatja, hogy a multinacionális vállalatnál legalább tíz-tizenöt százalékos munkaerőhiány van az extraprofit kitermelése érdekében. Az OMMF helyszíni vizsgálata során megállapította, a Tesco áruházakban a napi munkaidő felső korlátját megsértő 16 órás munkavégzés folyik, és annak ellenére, hogy az úgynevezett három műszakos munkarend nem valósul meg, a dolgozókat rendes munkaidőben szombat-vasárnapra is beosztják.
A Tesco vizsgált áruházaiban az OMMF szerint megsértik a munkabér védelméről szóló jogszabályokat, így például nem fizetik ki a pénztárosoknak a garantált bérminimumot, a túlórákért járó díjakat, de határidőn túl fizették ki a rendes munkabéreket is. A multinacionális vállalatnál mindemellett rendszeresen megsértik a munkaidő-beosztással kapcsolatos előírásokat, így a dolgozók csak pár nappal korábban ismerhetik meg a heti munkarendjüket – állapította meg az OMMF, amely későbbre ígért tájékoztatást az elkövetett szabálytalanságok leendő következményeiről. Mint arról korábban beszámoltunk, a létszámhiányból fakadóan a Tesco áruházaiban egy osztályról egyszerre két dolgozó például nem mehet szabadságra. A jelenség mindemellett a Magyarországon található legtöbb multinacionális kereskedelmi láncra jellemző. Az OMMF egyik legutóbbi, átfogó vizsgálatában a Tesco mellett a Cora, az Auchan és a Spar üzleteiben is azt állapította meg, hogy a működtetéshez a szükségesnél kevesebb munkavállalót foglalkoztatnak, és a létszámszükséglet megállapításakor nem veszik figyelembe a törvényes távollétek – szabadság, betegség – mértékét.
– A létszámhiány pótlására ennélfogva olyan megoldásokat választanak, amelyek csak a munka- és pihenőidőre vonatkozó előírások megsértésével lehetségesek – állapította meg az OMMF.
origo.hu
Budapesten egyre nagyobb a veszély
