Az unió demográfiai hanyatlása miatt valamennyi tagállamra nagy nyomás nehezedik, hogy azonosítsa, elérje, és megfelelő állásajánlatokkal lássa el a munkaerőpiacon még nem aktív, de foglalkoztatható embereket – mondta.
A technológiai fejlődéshez nehezebben alkalmazkodó idősebb korosztályok számára olyan állami és vállalati intézkedésekre van szükség, amelyek segítik őket a folyamatos képzésben, átképzésben, hogy ne váljanak versenyképtelenné – jelezte az államtitkár.
A munkahelyeknek alkalmazkodniuk kell az idősödő társadalom igényeihez,
az egészséget és jólétet támogató intézkedések, a munkakörnyezetek ergonomikus kialakítása elengedhetetlen, mivel csak így lehet elérni azt, hogy az idősebb munkavállalók ne csak hosszabb ideig dolgozhassanak, hanem azt egészségük és munkavégzési képességük megőrzésével tegyék – emelte ki. Czomba Sándor arra is felhívta a figyelmet, hogy az idősebb munkavállalók hatalmas tapasztalatot és tudást hordoznak, amely a gazdaság és a munkahelyek számára kincset ér.
A meglévő munkaerő-tartalékok hatékony kiaknázásához elengedhetetlen, hogy az állam is aktív szerepet vállaljon a folyamatban, és a munkaerőpiaci szolgálatok, a Nemzeti Foglakoztatási Szolgálat (NFSZ) szerepe kulcsfontosságú – hívta fel a figyelmet az államtitkár, hozzátéve: az aktivitási politika célja, hogy a munkaképes korúak bekerüljenek a munkaügyi intézmény látókörébe, kikerüljenek a segélyezési rendszerből és munkába álljanak.
A programnak köszönhetően mintegy 250 ezer korábban hátrányos helyzetű nem dolgozó munkavállalót sikerült bevonni a munkaerőpiacra.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!