Elképesztő kérdések, melyeket állásinterjúkon tettek fel

Ez a módszer annyira elterjedtté vált, hogy már itthon is bármikor találkozhatunk váratlan és meglepő kérdésekkel állásinterjúkon. Ha egy interjún elsőre értelmetlennek tűnő kérdést tesznek fel, a legfontosabb, hogy az ne zökkentsen ki a gondolatmenetedből!

Az interjúztató pont arra kíváncsi, hogy képes vagy-e átgondolt, értelmes választ adni egy ilyen helyzetben.

És akkor nézzünk néhány példát arra, hogy a világ legnagyobb cégei hogyan próbálják kizökkenteni a jelentkezőket. Kattints a képre a galériáért!

[gallery ids="9585920,9585923,9585926,9585929,9585932,9585938,9585941,9585944,9585947,9585950"]

Az eredeti cikket ITT érheti el.

Kiemelt kép: Pexels

Ma már nem elegendő az üdvözlőcsomag és a barátságos fogadtatás

Az alkalmazkodás jellemezte leginkább a munkaerőpiacot tavaly, a járvány megjelenését követően ezért a vállalatokon belül a HR került a frontvonalba.

– Az idén sem várható a munkaerőpiac stabilizálódása, a szakértők szerint 2021-ben is a változás lesz az állandó– hívta fel a figyelmet Végh József, a K&H HR-igazgatója. Felidézte: az otthoni munkavégzés a virtuális találkozók népszerűségén túl arra is rámutatott, hogy a HR-nek immár olyan eszközökre van szüksége, amelyek a távmunkában is alkalmazhatók.

A toborzás, a beléptetés, a teljesítményértékelés és az elbocsátás eddig mind-mind a személyes találkozásra fókuszált. A továbbiakban azonban ezeket akár személyes kontaktus nélkül is meg kell tudni valósítani. Ehhez pedig a technológia lehetősé­gein túl nagy fokú kreativitásra és átgondoltságra van szükség. A munkaerő felvételénél ki kell találni azokat az értékelési szempontokat, amelyek kiválthatják az új munkavállalóból az első, személyes jó benyomást. Az új alkalmazottak beléptetésénél a barátságos fogadtatás és üdvözlőcsomag helyett immár olyan digitális megoldásra van szükség, amivel jól átadhatók a cég értékei.

Tovább