A szaktárca munkaerőpiaci és képzési államtitkára budapesti sajtótájékoztatóján elmondta: tavaly 16 ezer fiatal szerzett munkatapasztalatot a kéthónapos program keretében, miközben az iskolaszövetkezeteknél sem csökkent a létszám.
Az idén a múlt évhez hasonlóan 1,5 milliárd forint áll rendelkezésre erre a célra. A programban azok a nappali tagozatos diákok vehetnek részt, akik a program kezdő időpontjában (július 1-jén) már betöltötték a 16. életévüket, befejezésekor (augusztus 31-én) pedig még nem múltak el 25 évesek. A diákok mától már regisztrálhatják magukat az illetékes munkahelyi kirendeltségeken.
A szaktárca az idén is elsősorban a helyi önkormányzatokra és azok háttérintézményeire számít a foglalkoztatásban. Az önkormányzatok a hatáskörükbe tartozó munkákat kínálnak, a tavalyi tapasztalatok alapján például irattározást, konyhai kisegítő munkát vagy parkgondozást, s a járási munkaügyi kirendeltségekhez kell benyújtani munkaerőigényüket.
A program keretében a béreket támogatják, a százszázalékos támogatás legfeljebb két hónapra adható, július 1. és augusztus 31. között, maximum napi hatórás időtartamra. A támogatás a minimálbér, illetve a garantált bérminimum időarányos részének felel meg, így a szakképzettek esetében 88 500 forint, a szakképzettséggel nem rendelkezők esetében 76 125 forint lehet személyenként és havonta a támogatás.
Az államtitkár kiemelte, hogy a 25 év alattiakra vonatkozik a munkahelyvédelmi akcióterv kedvezménye, így nem kell járulékot fizetni a nyári diákmunkaprogramban foglalkoztatottak után. A rendelkezésre álló összegből mintegy 8500 diák foglalkoztatása valósulhatna meg, ha mindenki két hónapos szerződést kötne, de a korábbi tapasztalatok szerint általában egy-egy hónapot töltenek a fiatalok a programban, így a foglalkoztatottak száma akár ennek a duplája is lehet – mondta Czomba Sándor.
A nyári diákmunkaprogram az ország minden részén hozzáférhető, de a tavalyi tapasztalatok alapján a hátrányosabb helyzetű megyékbe nagyobb összeget allokáltak és nagyobb létszámot terveznek (például Borsod-Abaúj-Zemplén megye: 1400 személy, Szabolcs-Szatmár-Bereg: több mint 700, Budapest: 260, Komárom-Esztergom: 452).
Az államtitkár felhívta a foglalkoztatók figyelmét arra, ügyeljenek fokozottan az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód követelményének helyi szintű érvényesítésére, alkalmazzák a kiválasztás során, s tartsák be az összeférhetetlenségi szabályokat.
