A dolgozók a feladatkörök pontos meghatározását tartják a jó munkahely legfontosabb szempontjának, ez tízből hét munkavállaló szerint elengedhetetlen feltétel – derül ki a Profession.hu felméréséből.
Az alkalmazottak 58 százaléka úgy gondolja, nehéz helytállni akkor is, ha az adott munkakörben nem érkeznek visszajelzések a vezetéstől. Fontos szempont továbbá a munkatársakkal kialakított bizalmi légkör és a hatékony munkahelyi kommunikáció, a válaszadók több mint fele jelölte elengedhetetlennek ezeket a szempontokat.
A munkahelyen kívül kevésbé fontos, hogy kapcsolatot ápoljanak egymással a kollégák, tíz válaszadóból mindössze kettőnél volt szempont, hogy ne csak a munkavégzés közben találkozzanak kollégájukkal.
Az állásportál kutatásából kiderül, a stressz jelenti a legnagyobb kihívást. Az alkalmazottak közül csak minden tizedik válaszadó vállalna olyan munkakört, amelyben gyakori a stressz. Azokban a munkakörökben, amelyekben megszokottabb a nagyobb nyomás – például a cégvezetőknél, menedzsereknél –, minden harmadik munkavállaló kizárja a problémás munkakörök betöltését. A felmérés ugyanakkor megállapítja, akik már hosszabb ideje dolgoznak feszültséggel járó munkakörben, idővel magasabbá válik a stressztűrő képességük is.
Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási szakértője összegzésében érdekességként kiemelte, hogy a vezetők számára a stresszfaktor nagymértékben természetes velejárója a munkájuknak, illetve a fiatal munkavállalók kimondottan tudatosan kezelik ezeket a helyzeteket, elválasztva a munkahelyi és az azon kívüli kapcsolataikat.
Hozzátette: meglepő, hogy van olyan fehérgalléros szféra, ahol akár 70 százalékos azok aránya, akik akkor is szívesen dolgoznak egy adott cégnél, ha tudják, az elvégzett feladat nem jelent szakmai kihívást.
