Fejvadászokkal kerestet a Malév „topmenedzsert” hétmillióért

Miközben a Malév Rt. 44 fős Humánpolitikai Igazgatóságot működtet, az állami társaság eddig csaknem 7 millió forintot fizetett ki egy magáncégnek azért, hogy megfelelő személyt találjon egy topmenedzseri állásra, amely a megbízást követő szervezeti átalakítás során meg is szűnt – tudta meg a Magyar Nemzet. A Malév tájékoztatása szerint a kiválasztott szakemberre ennek ellenére más poszton, de szükség van, a befektetés pedig majd megtérül.

A Magyar Nemzet értesülései szerint a privatizálás előtt álló Malév Rt. két részletben, idáig közel 7 millió forintot fizetett ki az Egon Zehnder International Kft-nek felsővezetői keresés címén. A magáncég arra vállalkozott, hogy megfelelő személyt talál egy topmenedzseri tisztség betöltésére.

A megbízás azonban komoly bírálatokat kapott házon belül, hiszen a Malév önálló Humánpolitikai Igazgatóságot működtet, amely éppen az ilyen és ehhez hasonló személyi kérdésekben hivatott eljárni. A vállalat egyes munkatársai szerint mindössze arról van szó, hogy a magánosítás előtt néhányan megtömik a zsebüket, ám mint mondták, ez csak a jéghegy csúcsa. Mások viszont úgy látják, az ügy kizárólag olyan személyeknek szúrhatja a szemét, akik károsultjai a cégnél zajló folyamatoknak hozzátéve: egyszerűen csak zajlik az élet.

A történtek kapcsán először arról kérdeztük a társaság kommunikációs vezetőjét, hogy a humánpolitikai részlegnek tulajdonképpen mi is a feladata. Németh Krisztina az igazgatóság véleményét tolmácsolva közölte, az igazgatóság kompetenciájába tartozik egyebek mellett a munkaerő-utánpótlás biztosítása, illetve a munkaerő kiválasztása.

Megemlítette még a társasági létszámtervezés koordinálását, továbbá a létszám és költség monitoringot. Tájékoztatott arról is, hogy a Humánpolitikai Igazgatóság munkatársainak létszáma 2004 szeptembere óta 44 fő, ekkor került a 15 fős Üzemviteli Képzési Központ a részleghez. Amikor a konkrét esetről érdeklődtünk, Németh Krisztina már árnyaltabban fogalmazott.

– A Humánpolitikai Igazgatóság fő szabály szerint szakmailag meg tudja oldani a kereséseket, azonban ennél a kiemelt topmenedzseri pozíciónál garantálni kívánjuk, hogy a feladatra legalkalmasabb szakember megkeresése a lehető legszélesebb merítésből történjen – szögezte le a kommunikációs vezető.

Hozzátette, hogy éppen ezért az általános szakmai gyakorlatnak megfelelően külső vezetői tanácsadó céget bízott meg a Malév Rt. a kereséssel.

– Olyan vállalkozásra esett a választásunk, amely referenciákkal is igazoltan kiemelten jól teljesített topmenedzseri keresésekben – fogalmazott.

Elmondta: a menedzsment üzleti döntése az összes körülményre tekintettel a legjobban szolgálta a Malév érdekeit. Felhívta a figyelmet arra, hogy a topvezető kiválasztása és alkalmazása meghatározó a cég jövőbeni gazdasági tevékenységében. Kiemelte, a kiválasztásra fordított összeg egy olyan befektetés, amely a megfelelő ember alkalmazása esetén rövid idő alatt megtérül.

Németh Krisztina ugyanakkor megjegyezte, hogy a Malév Rt-nél az utóbbi időszakban az egy főre jutó toborzási és kiválasztási költség (összes költség/összes új belépő) radikálisan csökkent. Elismerte azonban, hogy a megbízásban szereplő tisztség a szervezeti átalakításokat követően nemrégiben megszűnt. Hangsúlyozta azonban, hogy a poszt más megnevezéssel, de közel azonos tartalommal létezik, így a Malévnek szüksége van a már említett „topmenedzseri” feladatkör ellátását biztosító személyre.

Az Egon Zehnder International Kft. budapesti irodájának munkatársa elzárkózott a nyilatkozattól.