Kevés esélyük van a 45 év felettieknek a munkaerőpiacon

Az életkori diszkrimináció a külföldi tulajdonú cégeknél a leggyakoribb, de a magyar vállalatok nagy része is csak akkor vesz fel idősebb munkavállalót, ha nem talál fiatalt – írja a Világgazdaság.

A 45 év felettieket még esetleg, az 50 éveseket nem szívesen, az 55 éven túliakat pedig egyetlen vállalat sem látja szívesen munkavállalói között – derül ki a GKI Rt. elemzéséből. Az idősebbek foglalkoztatási helyzetéről, a vállalatvezetők attitűdjének feltérképezéséről 1670 cég válaszát összegezték a kutatók. A válaszadók egyötöde nyilatkozott úgy, hogy 45 éven felüli munkavállalót csak abban az esetben vesznek fel, ha nem találnak fiatalabbat.

A cégek csaknem egyötöde fiatalitásra törekszik. Még az egy százalékot sem éri el azoknak a munkavállalóknak az aránya, ahol tudatosan igyekeznek növelni a 45 éven felüliek arányát. A vállalati prognózisok szerint a következő öt évben nem várható jelentős, kor szerinti átrendeződés a munkaerőpiacon.

A dolgozók életkor szerinti differenciálása a magyar vállalati szektorban széles körben elterjedt jelenség – erre is fényt derített a GKI kutatása. A cégvezetők bő harmada „beismerte”, hogy humánstratégiájukban az életkor meghatározó tényező, munkaerő-felvételkor egyértelműen a fiatalabb korosztályokhoz tartozókat preferlják a 45 év felettiekkel szemben. A válaszadók fele azt is elismeri, hogy jót tesz a munkahelyi légkörnek, s a teljesítményre is kedvezően hat a vegyes életkorú munkacsoportok alkalmazása.

Az állami és önkormányzati többségű cégeknél jóval több a 45 éven felüli dolgozó, mint a magánszektorban. A legkisebb arányban a külföldi többségű tulajdonban lévő vállalkozások alkalmazzák az idősebbeket. A nemzetgazdasági ágak közül messze a legnagyobb arányban a mezőgazdaság foglalkoztatja a 45 év felettieket.

A megkérdezettek egynegyede szerint a fiatalok könnyebben alkalmazkodnak az új helyzethez, mint az idősebbek. Ám tény, hogy a 45 év felettiek munkavállalási nehézségei az elégtelen iskolázottsági és szakképzettségi szintre vezethetőek vissza – ezen a helyzeten pályaválasztási tanácsadással és szakképzéssel lehet javítani.

A KORÖSSZETÉTEL ALAKÍTÁSA
(a következő öt évben,
a 45 éven felüliek aránya, százalék)
Jelenleg Nem Fiatalít Több 45
változtat éven felüli
10 százalék alatt 82 17 1
11-30 százalék 97 3 0
31-50 százalék 85 15 0
50 százalék felett 72 28 0

(Világgazdaság)