A Hay Group nemzetközi tanácsadó cég hazai képviselete a jövedelemszinteket mérte fel Magyarország egyes tájegységeire vetítve. A cég az egyes tájegységek területén, megyékben, régiókban elérhető jövedelmeket az országos átlaghoz viszonyította. Öt csoportot különítettek el a regionális bérkülönbségek bemutatásához. Ezek a fizikai dolgozók, az irodai alkalmazottak, a szakértők/szakemberek, a vezetők és a felsővezetők csoportjai – Heti Világgazdaságban.
A dolgozók jövedelme mind az öt kategóriában a fővárosban a legmagasabb, meghaladja az országos átlagot. Jól megfigyelhető, hogy a legnagyobb különbségek az irodai alkalmazottak és a szakemberek körében tapasztalhatók.
A 1. táblázatból jól látszik, hogy egy budapesti irodai alkalmazott akár 27 százalékkal is többet kereshet, mint hasonló munkakörben dolgozó kelet-magyarországi szaktársa. Az eltérés minden munkavállalói kategóriában jelentős. Viszont látható, hogy a felsővezetők közti különbség a legkisebb.
A 2. és 3. táblázat szerint Győr-Moson-Sopron és Vas megyében a fizikai dolgozók javadalmazása kiemelkedő, hiszen ezekben a munkakörökben szinte állandó a munkaerőhiány. Csongrád és Bács-Kiskun megye adatai is jobbak, mint az általában vett kelet-magyarországi érték.
A Hay Romániában is készített jövedelemszint-felmérés. Ott – hazánkkal ellentétben – a legnagyobb különbségek éppen a felsővezetők bérezésében tapasztalhatók, akár 50-60 százalékos az eltérés Bukarest és az ország más területei között. A felmérés óriási megosztottságot mutat, hiszen míg a fizikai dolgozók fele annyit keresnek Romániában, a felsővezetők bérei viszont megközelítik – helyenként meg is haladják – a magyarországi szintet.
A magyar különbségek okai hogy a jobban fizető külföldi cégek hangsúlyosabban képviselik magukat a fővárosban és az ország nyugati felén. A másik, ami fenntartja az eltérést, hogy a munkavállalók mobilitása még mindig nagyon alacsony.
| 1. táblázat | |||
| A hazai összjövedelmi viszonyok
számszerűen, az országos átlagot mindig nullának tekintve: |
|||
| Besorolás | Budapest | Kelet-Magyarország | Nyugat-Magyarország |
| Fizikai dolgozók | 12,7% | -3.8% | -8% |
| Irodai alkalmazottak | 18,6% | -8,2% | -3,7% |
| Szak&eacutők / szakemberek | 12,4% | -12,4% | -4,7% |
| Vezetők | 7,9% | -9,1% | -3,6% |
| Felsővezetők | 4,8% | 0,3% | 2,8% |
| 2. táblázat | ||
| Besorolás | Kelet-Magyarország | Csongrád és Bács -Kiskun megye |
| Fizikai dolgozók | -3,7% | 3,5% |
| Irodai alkalmazottak | -8,2% | -8,7% |
| Szakértők / szakemberek | -12,4% | -14% |
| Vezetők | -9,1% | -15,3% |
| Felsővezetők | 0,3% | -6,6% |
| 3. táblázat | ||
| Besorolás | Nyugat-Magyarország | Győr-Moson- Sopron és Vas megye |
| Fizikai dolgozók | -8% | 1,8% |
| Irodai alkalmazottak | -3,7% | -3,5% |
| Szakértők / szakemberek | -4,7% | -12% |
| Vezetők | -3,6% | -10% |
| Felsővezetők | 2,8% | 3,8% |
(Forrás: HVG)
