Amennyiben egy munkáltató harmincévesnél fiatalabb, diplomás ösztöndíjast foglalkoztat, visszaigényelheti a bér után fizetett társadalombiztosítási járulék 50 százalékát. A vállalatok egy része azonban kevesli a januárban életbe lépett új foglalkoztatási kedvezmény mértékét, melynek értelmében az ösztöndíj havonta nem lehet kevesebb a mindenkori minimálbérnél, maximumát a vállalat határozhatja meg. Ha egy munkaadó minimálbéren alkalmazza ösztöndíjas formában a pályakezdőt, akkor az 57 ezer forint után havonta 10 845 forintot igényelhet vissza – írja mai számában a Világgazdaság.
Jóllehet a munkáltatónak nincs továbbfoglalkoztatási kötelezettsége, egy cég csupán a kedvezményért nem fog ösztöndíjast alkalmazni abban az esetben, ha egyébként később nem lesz szüksége rá. Az új foglalkoztatási forma további kritikus pontja lehet, hogy az ösztöndíjas nem tölthet be önálló munkakört, feladatát szakmai segítőnek kell irányítani. Az elgondolás továbbá ott is megbukhat, hogy a cégek java része nem diplomás gyakornokokat, hanem kész szakembereket keres. Az ösztöndíjas-foglalkoztatás akkor válhatna sikeressé, ha az utolsó éves egyetemisták, főiskolások alkalmazására is kiterjed.
A munkáltatói oldal egy része továbbá nem tartja korrektnek, hogy minimállbért kínáljon egy diplomás pályakezdőnek, ám a magasabb kereset után visszakapott 50 százalékos kedvezményt nem tartják elegendő ösztönzésnek ahhoz, hogy ilyen formában alkalmazzák őket. Ahhoz, hogy az új foglalkoztatási forma népszerűbb legyen, a kormánynak bőkezűbbnek kell lennie a foglalkoztatókkal – vélik.
Többek szerint ahhoz, hogy a vállalatok szélesebb körben értesüljenek a kedvezményről, a szaktárcának több részlettel kellene megismertetnie az érintetteket. A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium szóvivője szerint a januárban bevezetett rendelkezésről folyamatosan tájékoztatást kapnak a vállalkozások.
(Világgazdaság)
origo.hu
Hűvös van, de lesz ez még rosszabb is – előrejelzés
