Több vállalkozásnál még mindig nem ismerik pontosan, hogy milyen adómentesen adható juttatások tartoznak a korlátos körbe. A változás sok helyen a cafeteria-rendszer átszabására kényszeríti a cégeket, amit általában a kollektív szerződések módosításával lehet kivitelezni – írja a Világgazdaság.
A vállalatoknál tudják, hogy szoftverfejlesztést igényel a béren kívüli juttatásokra érvényes, januártól élő új szabálynak való megfelelés, sokan még a fejlesztési fázisban vannak – tájékoztatta a lapot Horváthné Szabó Beáta, a PricewaterhouseCoopers szenior menedzsere. Ismeretes: a szóban forgó paragrafus értelmében, ha bizonyos adómentes javadalmazások összege átlépi az évi 400 ezer forintos határt, akkor a limiten felüli rész közel azonosan adózik a természetbeni juttatásokkal, vagyis összesen 85,76 százalékos adó- és járulékteher rakódik rá.
Szakértők szerint ez nagyobb figyelmet követel a béren kívüli juttatásokat előszeretettel alkalmazó vállalatoktól, függetlenül attól, hogy bevezették-e a cafeteria-rendszert. Ahol ez már megtörtént, ott azért okoz nehézséget a rendelkezés, mert a cafeteria-rendszernek vannak a korlátos körbe tartozó juttatásokon kívül is elemei, így ezentúl tételesen és személyenként nézni kell azt, hogy az alkalmazott melyik juttatásból mennyit vett igénybe, és elérte-e már az adómentes limitet.
(Világgazdaság)
origo.hu
Brutális támadás a Blahán: földre teperték a BKK biztonsági őrét, egy taxis felvette az egészet - videó!
