„Hiánycikk” a szakember

Bár nagy a munkanélküliség, egyre több vállalat küzd szakemberhiánnyal az Európai Unióban és az Egyesült Államokban. A Manpower felmérései szerint sok cég várhatóan tíz éven belül csődbe jut amiatt, hogy nem gondoskodott a megfelelő szakemberekről.

Miközben mind Európában, mind az Egyesült Államokban nagyarányú a munkanélküliség, a vállalatok nem találnak megfelelő képzettségű munkaerőt a megüresedett állások betöltésére – derül ki a Manpower Inc. fejvadász cég most közzétett felméréséből. A 23 ország mintegy 33 ezer cégére kiterjedő vizsgálat eredménye szerint a vállalatok 40 százaléka küszködik ilyen típusú problémával. Első helyen az értékesítési szakemberek állnak, de mérnökökben, technikusokban és számviteli szakértőkben is nagy hiány van. A Manpower szerint sok cég várhatóan tíz éven belül csődbe jut amiatt, hogy nem gondoskodott a megfelelő szakemberekről, mert a hiány folyamatosan nő és évtizedekig is eltarthat.

Az európai foglalkoztatási helyzet javulását elősegítheti, hogy a munkavállalói mobilitás európai évének kezdete alkalmából 28 európai országban közel egymillió betöltetlen állást hirdetnek meg egy uniós álláskereső honlapon, amelynek címe EURES – The European Job Mobility Portal. A kezdeményezés, amelynek meghirdetésére konferenciát is rendeztek „Munkavállalói mobilitás: jog, választás vagy lehetőség?” címmel, azt a célt szolgálja, hogy növelje a más országokban vagy új munkakörben való elhelyezkedés előnyeinek ismeretét és elősegítse az EU munkavállalóinak mobilitását.

Jelenleg csak az európaiak mintegy 2 százaléka él szülőföldjén kívül, egy másik uniós országban, és az arány harminc év alatt alig változott. De nemcsak országot, hanem munkahelyet is nehezen változtatnak az európaiak: átlagosan 10,6 évig maradnak egy állásban, míg az USA-ban csak 6,5 évig – olvasható a Napi Gazdaságban.