Nem tologathatjuk a ledolgozandó órákat

Feltűnően rugalmatlanok a magyar vállalatok és állami szervek munkaidőszabályai mind a régi, mind az új tagországok többségéhez képest. Észak-Európában például a hosszabb időn át összegyűjtött plusz órákat tartós szabadságra lehet beváltani.

A magyarországi munkaadók alig több mint egyharmadánál van mód arra, hogy a dolgozók rugalmasan szervezzék meg munkaidejüket – olvasható az élet- és munkakörülmények javításán dolgozó európai alapítvány (EFILWC) most kiadott tanulmányában. –Európában átlagosan minden második cég vagy intézmény ad erre lehetőséget, de egyes északi országokban a kétharmadot is megközelíti ez az arány – idézi a felmérést a Világgazdaság.

Arról nem szól a jelentés, hogy ténylegesen hányan élnek a rugalmas munkaidő lehetőségével, ugyanakkor a munkaszervezés különböző módjaira részletesen kitér. A legegyszerűbb megoldásban csak a napi munkakezdés időpontja mozoghat; ennél valamivel finomabb megoldás, amikor lehetőség van egy héten vagy hónapon belül „tologatni„ a túl-, illetve a ledolgozandó órákat. Hazánkban és a térség többi államában ezek a módszerek általánosak.

Ezzel szemben Észak-Európában egyre inkább teret nyer az a megoldás, amely szerint a hosszabb időn át összegyűjtött plusz órákat tartós (alkotói, továbbképzési, családi stb.) szabadságra lehet beváltani. Magyarországon még csak a megkérdezett cégek, intézmények hat százaléka teszi ezt lehetővé – áll a Világgazdaság írásában.

(mfor.hu)