Kevesebbet költenek HR-re a cégek

A válság miatt a vállalatok 44 százaléka fordít kevesebbet képzésre, oktatásra, fejlesztésre, miközben éppen ezt a területet lenne célszerű a leginkább kezelni – derül ki a Garda Consulting Kft. és a Szinapszis Kft. kutatásából.

A HR Portal megbízásából készült, az MTI-hez kedden eljuttatott felmérés során több mint száz vállalat körében vizsgálták, hogyan változtak a szervezeteknél a humánerőforrás-fejlesztésre (HR) fordított költségek a válság hatására. A cégek egyharmadának nincs HR-költségkerete, ahol viszont van, ott 6,5 százalékkal csökkent a személyzeti kiadásokra fordított összeg – derül ki a felmérésből. A válaszadók közül leginkább a Budapest környéki, szolgáltatószektorban tevékenykedő mikro- és kisvállalkozások mondták azt, hogy nincs HR-büdzséjük. A HR-keret csökkentése jelentősebb volt az ipari, termelő vállalatoknál, a közép-magyarországi cégeknél, valamint a közepes és nagyvállalatoknál. A vállalatoknak mindössze 13 százaléka nyilatkozott a HR-költségkerete növekedéséről.

A cégek 2009-ben legtöbbet a rendezvényeken spóroltak. A megkérdezettek 56 százaléka mondta ezt, míg a bérköltségen a válaszadók 47 százaléka takarékoskodott. Több cég is csökkentette a kölcsönzött munkaerő-állomány költségét – 39 százalék –, valamint az adminisztrációs eszközbeszerzés költségeit is. A megkérdezett vállalkozások 44 százaléka kurtította meg a képzésre, oktatásra, fejlesztésre fordított kiadásokat is, miközben ha lenne rá keret, éppen ezt a területet fejlesztenék a leginkább – derült ki a kutatásból.

A szervezetek összességében 17,2 százalékkal csökkentették a képzési és tréningbüdzsét a válság előtti állapothoz képest. Mindez azt is mutatja, hogy felértékelődött a belső tréningek szerepe a külső tréningek rovására. A képzések hatékonyságát ugyanakkor a cégek 42 százaléka még soha nem mérte. A bér- és kompenzációs rendszerek változását tekintve a felmérés szerint a cégek 32,7 százalékánál nem változott a bruttó bér összege, 36,5 százaléka növelte a bruttó fizetéseket, míg a cégek 25 százaléka csökkentette azokat. A béren kívüli juttatásokat a válság óta a válaszadók 43 százaléka csökkentette, elsősorban a hidegétkezési, a kultúra- és az ajándékutalványok alkalmazása esett vissza.

(MTI)