A Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. 73 vállalkozást érintő felmérése azt mutatja, hogy mind az alkalmazási feltételekről, mind a megváltozott munkaképességűek munkaközösségbe való bevezetésének gyakorlatáról a vállalatok 89 százalékánál túl kevés információ áll rendelkezésre, több mint felénél pedig a sikeres foglalkoztatáshoz való minimális ismeretek sincsenek meg.
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában új lehetőségek nyíltak meg annak kapcsán, hogy 2010. január elsején 177 600 forintról 964 500 forintra nőtt a cégek által fizetendő rehabilitációs hozzájárulás összege. A rehabilitációs hozzájárulást akkor köteles a foglalkoztató megfizetni, ha legalább 20 munkavállalót foglalkoztat, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek létszáma nem éri el az éves átlagos állományi létszám 5 százalékát. Annyiszor 964 500 forintot kell fizetni, ahány megváltozott munkaképességű munkavállalóval kevesebbet foglalkoztat a cég az előírtnál.
Amennyiben a foglalkoztatók teljesítik az 5 százalékos kvóta előírását, vagyis legalább 20 munkavállalóra jutóan egy megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmaznak, akkor mentesülnek a rehabilitációs hozzájárulás fizetése alól.
A Work Force rehabilitációs üzletága egy speciális rehabilitációs mentorképzést is létrehozott, amelyet a piaci elvárások alapján fejlesztettek ki, és felöleli az integrált foglalkoztatás minden területét az akadálymentesítéstől az adminisztrációs teendőkig – idézi a közlemény Oplaznik Gabriellát, a cég rehabilitációs üzletágának vezetőjét.
A cég szerint a megváltozott munkaképességűek beilleszkedése új képességeket és ismereteket igényel a HR munkatársaitól, ugyanakkor ennek nem mindig vannak tudatában a vállalatok. Pedig gyakran újra kell tervezni a humánerőforrás területeit, valamint a belső vállalati kommunikációt is – olvasható a közleményben.
(MTI)
