Az új szolgálati törvény bevezeti a teljesítményen alapuló – úgynevezett felfelé vagy kifelé – elvet a hadseregben, és intézményesíti a honvédségbe való be- és kikerülés feltételeit. Mindez remélhetőleg stabilizálja a Magyar Honvédség személyi állományát az elmúlt évek fájdalmas leépítései után – mondta el lapunknak Farkas Tivadar, a Honvédelmi Minisztérium humánpolitikai helyettes államtitkára. A törvény kidolgozásakor az egyik elsődleges szempont az volt, hogy a szerződéses állomány helyzete ne különbözzön a hivatásosokétól. Ugyanakkor nemcsak az illetményeket emelik, hanem a laktanya-rekonstrukciós és lakásépítési programmal a katonák élet- és munkakörülményeit is megpróbálják javítani.
A Magyar Honvédség leépítésére hat egymást követő ciklusban, állandó átszervezések közepette került sor, alakulatokat szüntettek meg és helyeztek át – fejtette ki Farkas Tivadar. Ilyen állapotok között csak válságkezelésre lehetett berendezkedni – tette hozzá a helyettes államtitkár.
Az új törvénynek három pillére van. Megteremti a hadseregbe való belépés eddiginél szélesebb lehetőségeit, új karriermodellt épít fel, s intézményesíti a hadseregből való kiválás rendszerét. A Magyar Honvédségben a továbbiakban még erősebben jelenik meg a szerződéses állomány, és intézményes formában is bevezetik a szerződéses tiszti állományt. A helyettes államtitkár kifejtette: egyetlen különbség van a hivatásos és a szerződéses állomány között: a szerződésesek egy bizonyos ideig alkalmazottai a honvédségnek (ami időről időre meghosszabbítható), a hivatásosaknak pedig határozatlan időre szól a jogviszonyuk.
Az új szolgálati törvény legjelentősebb eleme az új karrierrendszer. Január 1-jétől a rendfokozatok és a fizetések szigorúan a beosztásokhoz igazodnak majd. Ez a NATO-országokban már bevált „felfelé vagy kifelé” elv. Az új karriermodellt azért hívják így, mert nemcsak lehet, hanem kötelező a tiszteknek és a tiszthelyetteseknek tovább képezniük magukat. Ha valaki bizonyos idő elteltével nem lép előre, ki kell válnia a hadsereg kötelékéből. Visszalépni alacsonyabb beosztásba vagy megállni nem lehet. Erre azért van szükség, hogy az újonnan végzett állománynak legyen helye „megmásznia” a katonai piramist.
A főiskoláról kikerülő új tisztek szakaszparancsnoki beosztásban kezdenek, hadnagyi rangban, a századparancsnokok pedig egységesen századosi rendfokozatban szolgálnak. Minden új beosztáshoz el kell végezni az előírt tanfolyamokat és fizikai állóképességi próbákat. A zászlóalj-parancsnoki beosztáshoz és a hozzá kapcsolt alezredesi ranghoz például kötelező egyetemi kiegészítő képzésben kell részt venni. Az alezredesi rendfokozat fölött magasabb szintű, vezérkari tanfolyamokat kell elvégezni – mondta el a helyettes államtitkár.
Mindez és a szerződéses állomány számának növekedése azt is jelenti, hogy folyamatos lesz a hadseregből való kiáramlás is. Ezért a honvédségből kikerülés, a leszerelés, a polgári életbe való beilleszkedés folyamatát is intézményesíteni kellett. Ez az új törvény harmadik eleme – hangsúlyozta Farkas Tivadar. Remélhetőleg hazánkban is eljön majd az az idő, amikor a hadseregből leszerelt tiszteket és tiszthelyetteseket kiváló szakmai tudásuk miatt azonnal elkapkodják a munkaerőpiacon. Addig és valószínűleg bizonyos mértékben az után is szükség van azonban a leszerelők átképzésének támogatására, a társadalmi beilleszkedés esélyének növelésére.
A katonák életkörülményeinek javítását szolgálja az új illetményrendszer is – hangsúlyozta a helyettes államtitkár. A bérek átlagosan hetven százalékkal emelkednek a hadseregben. De nemcsak a magasabb illetményrendszer teszi nyugodtabbá a katonák életét. A Magyar Honvédség humánpolitikai programjának ezért része a lakhatási feltételek, az egészségügyi és az üdültetési szolgáltatások javítása is.
A vezérkar és a minisztérium is tisztában van azzal, milyen szomorú azzal foglalkozni, hogy egy laktanyában csak hetente kétszer van meleg víz. A laktanya-rekonstrukciós programra 64 milliárd forintot különítettek el, ebből idén már ötmilliárdot költöttek 6500 irodai munkahely, huszonegyezer adagos konyhai kapacitás és 1416 nőtlen tiszti férőhely felújítására. A honvédség támogatja a tiszti és a tiszthelyettesi állomány, valamint a hivatásos és a szerződéses katonák lakáshoz jutását is. Egyrészt lakásépítéssel, másrészt kedvezményes hitelekkel, támogatásokkal. Ötezer új lakásigénylő megjelenésével számolnak, akiknek igényeit 2006-ig tervezik kielégíteni.
A fizetések emelésével és az előmeneteli rendszer átalakításával a tiszthelyettesek helyzetét is átgondolták. A korábbi évek egyik legnagyobb problémáját ugyanis a tiszthelyettesek alacsonyabb létszáma jelentette a tisztekhez viszonyítva. Ennek egyik oka az volt, hogy a magasabb juttatások reményében minden tiszthelyettes igyekezett tiszti rangba kerülni. Ezt a kényszert most azzal szüntették meg, hogy a tiszthelyettesi fizetési „piramis” teteje magasabban van, mint a tiszti alja. Egy jól képzett, a munkáját jól elvégző tiszthelyettesnek így lehetősége lesz arra, hogy többet keressen, mint egy alacsonyabb beosztású tiszt, így nem kell értékes munkáját feladva tisztté képeznie magát. Ez egyébként megfelel a NATO-országok gyakorlatának is, ahol nem egy esetben például egy technikusi munkát végző többdiplomás főtörzsőrmester többet keres, mint egy őrnagy – szögezte le Farkas Tivadar.
*
Január 1-jétől emelt bért kapnak a Belügyminisztérium rendvédelmi dolgozói is.
Illetmények az új szolgálati törvény szerint
Rajparancsnok, őrmesteri rendfokozatban
beosztási illetmény 85 800 Ft
honvédelmi pótlék 18 150 Ft
csapatszolgálati kiegészítés 8 580 Ft
Összesen: 112 530 Ft
Századparancsnok, századosi rendfokozatban
beosztási illetmény 165 000 Ft
honvédelmi pótlék 26 400 Ft
illetménykiegészítés 33 000 Ft
vezetői pótlék 19 800 Ft
Összesen: 244 200 Ft
Ezredparancsnok, ezredesi rendfokozatban
beosztási illetmény 231 000 Ft
honvédelmi pótlék 36 300 Ft
illetménykiegészítés 46 200 Ft
vezetői pótlék 46 200 Ft
Összesen: 359 700 Ft
Forrás: Honvédelmi Minisztérium
Szijjártó Péter
Budapesten rendezik az ukrán-orosz csúcstalálkozót? Szijjártó Péter válaszol – kövesse velünk élőben
