Ugyanúgy túl nagynak tartja a legmagasabb beosztású vezetők jövedelmét a magyar közvélemény, mint az európai átlag. A hazai közfelfogás abban is egyezik a nemzetközi többségével, hogy a topmenedzserek leginkább saját érdekeiket nézik. Ennek következtében a megkérdezettek kétharmada üdvözölné, ha a legfelső vezetők járandóságait törvény szabályozná, az elnökségek és igazgatóságok döntései pedig átláthatóbbak lennének. Többek között ezt állapította meg a GfK Piackutató Intézet és a Wall Street Journal Europe együttműködésében végzett közvélemény-kutatás – tizennégy európai országban, 13 000 felnőtt személyes megkérdezése alapján.
Az összes megkérdezett hetven százalékának az a véleménye, hogy a topmenedzserek túl sokat keresnek. Sőt, a válaszadók egyharmada szerint a vezetőket kimondottan túlfizetik. Az átlagból legjobban a britek emelkednek ki, közülük ugyanis hatvan százalék tartja a nagyfőnököket túlfizetettnek. Ugyanez a magyar megkérdezettek 48 százalékának a véleménye.
A fiatalok megértőbbek ebben a kérdésben, mint az idősebbek. A 14–29 éves magyarok közül ugyanis csak 43 százalék mondja azt, hogy a vezetők érdemen felüli jövedelmet kapnak, a 30–49 évesek közül 47, míg az ötvenévesek és idősebbek közül már 52 százalék.
Az igazgatósági elnököknek a válaszadók zömét kitevő 83 százaléknál az a híre, hogy elsősorban saját érdekeikkel törődnek. Majdnem ugyanennyien képviselik azt a felfogást, hogy a topmenedzserek nem mindig őszinték. Nálunk a válaszadóknak 16 százaléka véli, hogy a legtöbb felső vezető szem előtt tartja az alkalmazottai érdekeit. Viszont 87 százalék tartja úgy, hogy a legtöbb nagyfőnök saját érdekeit nézi.
Ukrajna
Alaszkában dőlhet el Ukrajna sorsa – üzent a német kancellár
