Az államtitkár A családi élet és a munka összehangolása – avagy hogyan segíti a munkavállalókat a családbarát munkahely című konferencia megnyitóján elmondta: a felkészült, felelős gyermekvállalás, családalapítás kihat a gazdaságra, a népjóléti rendszerre, ezért sem mindegy, hány gyerek születik, hányat tudnak felnevelni.
Soltész Miklós a családok anyagi támogatása mellett fontosnak nevezte a szimbolikus, lelki segítségnyújtást is ezen a területen, idesorolva a családbarát munkahelyeket.
A családtámogatásra tett eddigi intézkedések közül kiemelte a családi adókedvezmény bevezetését, a hároméves gyes visszaállítását, a kismamák munkahelyre való visszatérésének adókedvezménnyel történő támogatását, a bölcsődék számának növelését.
• Magunknak hazudunk a legkönnyebben
• Ennél aljasabb kérdést nem lehet feltenni egy nőnek
• A magyar férfiak hullanak, mint a legyek
A szimbolikus, lelki területre ható intézkedések sorában megemlítette az Új Széchenyi Terv keretében meghirdetett, a családi életre való felkészítést segítő pályázatot, amelynek keretében 10 milliárd forint támogatásra pályázhattak egyházak és civil szervezetek. Kedvező fogadtatásra találtak a fiatal szülők körében a babaköszöntő levelek is, amelyet a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalommal együtt küldenek az újszülöttek szüleinek – tette hozzá.
Soltész Miklós bejelentette: az idén is elindítják a Családbarát munkahely pályázatot, amelyre 23 millió forint áll rendelkezésre, valamint a családbarát közgondolkodást segítő pályázatot, 60 millió forintos forrással.
Elmondta azt is, hogy május 26-án Táncválasztó, párválasztó címmel mozgalmat indítanak egyetemista korú fiataloknak, hogy azokat is segítsék, akiknek elfoglaltságaik, a tanulás, a munka mellett gondot okoz a társkeresés.
A családi élet és a munka összehangolása – avagy hogyan segíti a munkavállalókat a családbarát munkahely című konferenciát a 2012-ben Családbarát munkahely címmel elismert Debreceni Egyetem, az Emberi Erőforrások Minisztériuma, a Három Királyfi, Három Királylány mozgalom és a Lelkierő Egyesület rendezte.
A találkozó azoknak a kis-, közép- és nagyvállalatoknak ad lehetőséget a tapasztalatcserére, amelyek igyekeznek családbarát módon működni, és törekszenek a munka és a családi élet összehangolását elősegítő intézkedések, szolgáltatások bevezetésére és fenntartására – mondták el a szervezők az MTI-nek.
Intézkedések
A Fidesz–KDNP többször is deklarálta érzékenységét a demográfiai folyamatokkal és a családok védelmével összefüggésben. Az adórendszer átalakítása többek között azt a célt hivatott szolgálni, hogy az egykulcsos szisztéma kedvezőbb helyzetbe hozza a gyereket nevelő családokat. Ezzel párhuzamosan javítani kell a nők munkaerő-piaci helyzetének körülményeit is.
A munkahelyvédelmi akciótervben foglaltak szerint a kisgyermekes anyákat két évig járulékmentesen, egy plusz évig pedig 50 százalékos járulék befizetése mellett foglalkoztathatják. Emellett a szaktárca jelenleg is a családalapítást és a gyermekvállalást segítő új lépések kialakításán dolgozik.
A kormányzat tavaly májusban készítette el az Új baby boom, a középosztály gyermekvállalási forradalma című stratégiai vitairatot. A KSH előzetes adatai szerint 2012-ben 90 300 gyermek született, 2,6 százalékkal több, mint egy évvel korábban.
Munka és család
A KSH adataiból ugyanakkor kiderült az is: immár több nőnek van diplomája, mint férfinak. Az elmúlt évben a 15-64 éves nők foglalkoztatási rátája elérte az 52 százalékot, ami 20 éves csúcs – jelentette ki a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos még március 22-én. A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom a tavasz folyamán konferenciasorozatot szervez a munka és családalapítás kihívásairól.