A kedvező fogadtatást mutatja: míg a szocialista kormányzat által meghirdetett Családbarát munkahely pályázatra 2010-ben négyen jelentkeztek, addig az idén már több százan éltek a lehetőséggel, illetve egyre bővülnek a kisgyermekes szülők élete megkönnyítését, a család és a munka összeegyeztetését célzó kezdeményezések – emelte ki Fűrész Tünde.
Az MTI tudósítóinak beszámolói szerint a dél-alföldi bölcsődehiány enyhítésére alakult meg a Csodacsalád Halasi Kistérségi Egyesület, amely munkanélküli pedagógusok bevonásával családi napközit hívott életre.
Nagy Ágnes, az egyesület alapítója elmondta: jelenleg Szarvason és Kiskunfélegyházán magánlakásokon működnek ilyen kiscsoportos intézmények, ahol összesen 28 gyerekről gondoskodnak, amíg a szüleik dolgoznak. A közgazdász végzettségű alapító szerint jó néhány munkahely is szívesen berendezne saját helyiséget a nála dolgozó fiatal anyák számára. Így „házon belül” egyszerűsödhetne a napközbeni gyermekelhelyezés, ám az ilyen óvoda fenntartásának jelenleg túlságosan merevek a jogi, finanszírozási keretei – mondta Nagy Ágnes. „A gyakorlati élethez igazított szabályokkal, a külföldön bevált rendszer átvételével akár irodaházakban is működhetne családi napközi, amivel jó néhány szülő napi életét lehetne megkönnyíteni” – fogalmazott.
A tatai önkormányzatnál dolgozók egy része rugalmas munkaidőben dolgozhat a munka és a magánélet összehangolása érdekében. Michl József (Fidesz–KDNP) polgármester tájékoztatása szerint így a kisgyerekes anyák vagy az idős hozzátartozóról gondoskodó kollégák „a stresszt távol tartva” képesek megszervezni a kettős feladat ellátását. Indokolt esetben laptopot is kapnak a dolgozók, hogy feladataik egy részét otthon végezhessék. A családbarát munkahely szellemében a kisgyermekes ügyfeleknek játszószobát is berendeztek, zuhanyozó várja a kerékpárral dolgozni járókat, illetve egy konditerem is van az épületben.
