Hatalmas összeg a családi közösségi programok támogatására

Az elmúlt négy évben fokozatosan erősödött a családon alapuló értékrend társadalmi megítélése.

A kedvező fogadtatást mutatja: míg a szocialista kormányzat által meghirdetett Családbarát munkahely pályázatra 2010-ben négyen jelentkeztek, addig az idén már több százan éltek a lehetőséggel, illetve egyre bővülnek a kisgyermekes szülők élete megkönnyítését, a család és a munka összeegyeztetését célzó kezdeményezések – emelte ki Fűrész Tünde.

Az MTI tudósítóinak beszámolói szerint a dél-alföldi bölcsődehiány enyhítésére alakult meg a Csodacsalád Halasi Kistérségi Egyesület, amely munkanélküli pedagógusok bevonásával családi napközit hívott életre.

Nagy Ágnes, az egyesület alapítója elmondta: jelenleg Szarvason és Kiskunfélegyházán magánlakásokon működnek ilyen kiscsoportos intézmények, ahol összesen 28 gyerekről gondoskodnak, amíg a szüleik dolgoznak. A közgazdász végzettségű alapító szerint jó néhány munkahely is szívesen berendezne saját helyiséget a nála dolgozó fiatal anyák számára. Így „házon belül” egyszerűsödhetne a napközbeni gyermekelhelyezés, ám az ilyen óvoda fenntartásának jelenleg túlságosan merevek a jogi, finanszírozási keretei – mondta Nagy Ágnes. „A gyakorlati élethez igazított szabályokkal, a külföldön bevált rendszer átvételével akár irodaházakban is működhetne családi napközi, amivel jó néhány szülő napi életét lehetne megkönnyíteni” – fogalmazott.

A tatai önkormányzatnál dolgozók egy része rugalmas munkaidőben dolgozhat a munka és a magánélet összehangolása érdekében. Michl József (Fidesz–KDNP) polgármester tájékoztatása szerint így a kisgyerekes anyák vagy az idős hozzátartozóról gondoskodó kollégák „a stresszt távol tartva” képesek megszervezni a kettős feladat ellátását. Indokolt esetben laptopot is kapnak a dolgozók, hogy feladataik egy részét otthon végezhessék. A családbarát munkahely szellemében a kisgyermekes ügyfeleknek játszószobát is berendeztek, zuhanyozó várja a kerékpárral dolgozni járókat, illetve egy konditerem is van az épületben.

A 6400 dolgozót foglalkoztató Debreceni Egyetem családbarát programjait, az intézkedések koordinációját az egyetem mentálhigiénés és esélyegyenlőségi központja a Lelkierő Egyesülettel közösen látja el. Berényi András, a központ vezetője az MTI-nek elmondta: a családbarát légkör megteremtésére a gyermekintézmények fenntartása mellett az egyetem olyan speciális szolgáltatásokat nyújt, mint a pároknak és családoknak szóló konzultáció, valamint a gyermekneveléssel kapcsolatos tanácsadás. A felsőfokú intézmény fontosnak tartja a hallgatók szemléletformálását, a családi életre felkészítést speciális kurzus keretében. A párkapcsolati szabadegyetem például közelebb hozza a család, a házasság gondolatát – tette hozzá.

A szakember azt is elmondta, hogy a gyesen, gyeden lévő kismamák számára a gyermekneveléssel kapcsolatos témákban klubszerű formában szerveznek programokat, az egyetemi rendezvényeken pedig gondoskodnak a gyermekek felügyeletéről.