2023-ban számos változás történt a munka világában, amelyek érintik például a munkajogot, a bérügyeket, a távmunkát, a Szép-kártyát, a kollektív szerződést is − emelte ki cikkében a Vaol.hu, amely a HR Portálra hivatkozva gyűjtötte össze a fontosabb információkat.
Ennek értelmében a távmunka − amely általában otthon végezhető − lehet részleges vagy teljes, állandó vagy időszakos.
A szabályait a munkaszerződésben kell rögzíteni, amelynek tartalmaznia kell a távmunka időtartamát és rendszerességét, a helyét, a munkaidő-beosztást és a munkaidő-nyilvántartást, a munkavégzéshez szükséges eszközöket, anyagokat és szolgáltatásokat, valamint azok költségeinek viselését.
A cikk hozzáteszi, hogy ezenkívül szerződésbe kell foglalni a munkáltató ellenőrzési jogát és módszerét, a munkavállaló védelmét és biztonságát, a munkavállaló kapcsolattartását a munkáltatóval és a kollégákkal, valamint a munkavállaló képzését és továbbfejlesztését.
Borítókép: Illusztráció (Fotó: Pixabay)
