A kreativitás mérése szervezeti szinten különösen nehéz, hiszen nem tisztán meghatározott, hogy mit is jelent a munkahelyi kreativitás. A szervezeti kreativitást gyakran kötik össze az innovációval, növekedéssel és fejlődéssel. A szervezetpszichológia területén a kreativitás gyakran már eredményként jelenik meg – újszerű és hasznos termékként, szolgáltatásként, üzleti modellként, munkamódként vagy menedzsmentfolyamatként. Azonban az eredmény mellett magát a folyamatot, a kreativitást mint mentális munkát önmagában is fontos kiemelni.
A baloldal átvilágításával kezdi munkáját az I. kerület fideszes vezetése
![](https://cdn.magyarnemzet.hu/2024/07/l2Ig7V4i0743pcEyJTGPfBQlJo0VUcAqKuvBOTnYyZQ/fill/852/639/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzM1YjdmMWEzNjU4ZDQwYWZiYTY5NTBmNWVjNGMzMmIw.jpg)