Egy ember személyiségének fontos része a foglalkozása

Ha szóba elegyedünk valakivel az egyik első kérdésünk biztos, hogy az illető foglalkozására vonatkozik. A középkorban ezt meg sem kellett kérdeznünk, hiszen sokan foglalkozásuk után kapták a vezetéknevüket (Varga, Szabó, Kovács, hogy a legyakoribbakat említsük). Teljesen érthető, hogy egy ember személyiségének fontos részeként kezeljük a foglalkozását, mivel az magában foglalja, hogy mi iránt érdeklődik, mivel tölti ideje legnagyobb részét és jó téma, ha elkerülnénk a kínos csendet.

A gyerekektől is gyakran megkérdezzük: „És mi leszel, ha nagy leszel?”, így már a legfiatalabbak is érzékelik a karrier és a foglalkozás megválasztásának fontosságát. Később a középiskola és az egyetem során a nyomás arra, hogy megtaláljuk a nagybetűs hivatást, csak nő és nő, egészen addig, amíg fiatal pályakezdőként már azért hajtunk, hogy megkapjuk azt a bizonyos „álom melót”.

Az vagy, amit dolgozol?
Fotó: Pixabay

Mivel a mai világban már nem egy helyen dolgozunk egész életünkben, azok, akik túlságosan összekötik magukat a munkájukkal, komoly önismereti krízisbe is kerülhetnek, ha munkahelyet váltanak. A problémát a legjobb már gyerekkorban kikerülni és ahelyett, hogy hatéveseket próbálunk rávenni arra, hogy megmondják mit fognak felnőtt korukban csinálni, sokkal hasznosabb, ha inkább elbeszélgetünk velük arról, hogy mit jelentenek az egyes foglalkozások. Ezáltal azt mutatjuk be, hogy mennyi lehetőségük van.

Felnőtt korban sincs késő, ha ráébredünk, hogy a munkánk túlságosan a részünkké vált. Mivel az identitásunkat nem egyszerű felnőttként megváltoztatni, tudatosan törekedni kell a munkán kívüli aktív időtöltésekre olyan csoportokban, amelyeknek semmi köze a munkához, akár új hobbik kipróbálásával színesíteni az életünket. A szakértő szerint jobb kis lépésekben haladni drasztikus, bonyolult változtatások helyett.

A teljes cikket IDE kattintva olvashatják!

A pályakezdők szerint a kezdő fizetésnél fontosabb a jó csapat

A legfontosabb szempont a kellemes munkahelyi légkör, amit a karrierlehetőség, valamint a munka-magánélet egyensúlya követ: ez derül ki a Szerencsejáték Zrt. 2000 fős kvantitatív kutatásából, amelyben pályakezdőket kérdeztek a munkahely kiválasztásánál fontos szempontokról.

Tovább...