A Lidl Magyarország 2018. március 1-jén átlagosan 20 százalékkal emeli a nyolcórás munkaidőben dolgozó bolti és raktári fizikai munkavállalók, valamint az üzletvezetők bérét – közölte a cég kedden. Ezután a bolti dolgozók havi keresete eléri majd a bruttó 290–320 ezer forintot, az üzletvezetők havi fizetése pedig bruttó 658 ezer forinttól 720 ezer forintig terjedhet.
Ezenkívül a Lidl Egészségprogram éves szinten 96 ezer forint értékű, komplex egészségügyi szolgáltatását is biztosítja minden munkavállalójának, az üzletvezetőknek pedig korlátlan magáncélú használattal, minden költséget átvállalva személyautót is ad. A Lidl a munkavállalók bérét további juttatásokkal egészíti ki, többek között a törvényi előírásoknál nagyobb mértékben, 100 százalékban téríti a dolgozók munkába járási költségét.
Tőzsér Judit, a Lidl Magyarország vállalati kommunikációs vezetője azt írta: a társaság a kiskereskedelmi szektorban egyedülálló módon az idei fizetésemeléssel együtt 2016 januárja óta 52 százalékos béremelést hajtott végre. Az 1930-as években Németországban alapított Lidl Magyarországon 2004-ben nyitotta meg első logisztikai központját és 12 üzletét. Ma már több mint 160 áruházzal van jelen az országban, és több mint 4000 munkavállalót foglalkoztat.
Az MTI emlékeztet arra, hogy a kiskereskedelemi cégek közül a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) múlt héten jelentette be, hogy megállapodtak a 2018-as bérekről. A Spar a garantált bérminimum, illetve minimálbér jogszabályban rögzített emelésén túl is ad bérfejlesztést a dolgozóknak, a legnagyobb létszámot kitevő áruházi munkakörökben a kezdő bérminimum havi bruttó 200 ezer forint lesz. Maczelka Márknak, a Spar kommunikációs vezetőjének korábbi közlése szerint a vállalat tavaly 10 milliárd forint értékű bérfejlesztést hajtott végre, az összeg az idén eléri a 9 milliárd forintot, amit a járulékcsökkentés csaknem 1 milliárd forint értékben fedez. Ez két év alatt a bérek 40 százalékos növekedését jelenti a Sparnál.
