– Megmozdult a munka világa a járvány elleni védekezés intézkedéseinek következtében. A globális tendenciákhoz igazodva idehaza is teret nyert az otthoni munkavégzés, a távmunka pedig a járvány leküzdését követően biztosan velünk marad.
A távmunka újraszabályozásának ugyanakkor még nem jött el az ideje, de a későbbiekben elkerülhetetlen lesz a kialakuló gyakorlatok és a következő időszak tapasztalatai alapján – mondta a Magyar Nemzet megkeresésére Parragh László.
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke felidézte: jelenleg a munkaadó és a munkavállaló közötti megállapodás az irányadó a munkavégzés helyéről, amelyet most kormányrendelet szabályoz.
A munka törvénykönyvéből viszont most még hiányoznak azok a szabályok, amelyek a veszélyhelyzet elmúltával előtérbe kerülnek – mutatott rá Parragh László. Ilyen egyebek mellett a biztonságos munkavégzéssel, az esetleges home office közben bekövetkező munkabalesettel vagy a munkavállalók lakhatási és rezsiköltségeinek megtérítésével kapcsolatos szabályok.
A kisebb cégek várhatóan továbbra is rugalmasan alakítják a munkavégzés feltételeit, de a nagyvállalatoknak szükséges az életszerű központi szabályozás.
Parragh László példaként említette: vannak olyan cégek, amelyek kimondottan olyan alkalmazottakat – például kismamákat vagy megváltozott munkaképességűeket – foglalkoztatnak, akiknek a járványhelyzettől függetlenül is csak az otthoni munkavégzésre van lehetőségük.
– Olyan munkáltatókról is tudunk, akik hosszú távon is a hibrid megoldást részesítik előnyben, például péntekenként vagy a munkahét egy részében otthon dolgozhatnak a beosztottak.
Fotó: Havran Zoltán
Ezzel szemben azzal az állásponttal is gyakran találkozunk, amely a hagyományos munkahelyi munkavégzést részesíti előnyben, elsősorban az alkalmazottak közötti kohézió, a munkahelyi közösségi élet fenntartása érdekében – sorolta az elnök. Kiemelte:
a rugalmasság egyre inkább feltétellé válik a munkavállalók részéről, de a munkaadók is egyre gyakrabban ajánlják fel a távmunka lehetőségét mint ösztönző elemet.
– A járványhelyzet javulásával, vagyis a következő időszakban van lehetőségük a munkaadóknak a hosszú távú gyakorlatok kialakítására, ezt követően jöhetnek az új helyzethez igazított szabályok.
Az biztosra vehető, hogy a járvány előtti, hagyományos munkaerőpiaci gyakorlatok mára idejétmúlttá váltak
– tette hozzá Parragh László.
Egyelőre csak abban mutatkozik egyetértés, hogy változtatni kell, és gyakorlatilag már sohasem fogunk oda visszatérni, ahonnan a Covid–19 előtt home office-ba vonultunk.
A vállalatoknak fontos stratégiai döntéseket kell meghozniuk, új munkaszervezési irányokat kell kialakítaniuk a járvány utáni időkre, a döntésekből pedig nem hagyhatják ki a munkavállalókat sem – emelte ki blogbejegyzésében Örkényi Zoltán, a PwC Magyarország szakértője.
A feladat nem egyszerű: a cégvezetők körében élesen eltérnek a vélemények, míg a munkavállalók több mint fele a részben otthoni, részben munkahelyi munkavégzést támogatja.
Az életszakasz, a munkakör, a lakóhely, a családi állapot, az ágazati sajátosságok és még sok más szempont alapján jelentős a különbség az otthoni és az irodai napok ideális arányában.
