A következő napokban ismerteti részletesen az Európai Bizottság az online platformokon működő szolgáltatások munkavállalóinak sorsát rendező irányelvjavaslatát. Az úgynevezett platform-munkavállalók azok, akik az online felületen, például mobilapplikáción keresztül megrendelhető szolgáltatásokat ténylegesen elvégzik. Idetartozik például az ételfutár-hálózat futára vagy a közösségi taxiszolgáltatás, az Uber sofőrje is. Az ő foglalkoztatásuk feltételéül ugyanakkor gyakran szab a platform üzemeltetője olyan kritériumokat, amelyeket a munkaviszony keretében lehet előírni. Ennek ellenére munkaviszony helyett szerződéses kapcsolatban állnak egymással.
Az Európai Bizottság kiszivárgott javaslattervezete a Politico összegzése szerint a foglalkoztatotti jogviszony kérdését rendezné. A tagállamoknak is kötelezően átültetendő irányelv kimondaná:
az online platformok munkáltatónak minősülnek, így munkaviszonyt kell létesíteniük a platform munkavállalóival, ha a munkaviszony keretében jellemző előírásokat, kötelezettségeket elvárják a feladatvégzéshez.
Kérhető a munkaviszony létesítése például akkor, ha az online szolgáltató meghatározza a munkavégzés díjazását, munkaidőt ír elő, megszabja a foglalkoztatott ruhaviseletét, algoritmusokkal vagy más elektronikus eszközökkel megfigyelik a munkavégzését.
Az egyelőre nem derül ki, hogy a Magyarországon is számos ágazatban, például a színház és a média területén is jellemző, egyéni vállalkozás mögé bújtatott foglalkoztatás gyakorlatára is gyógyírt jelent-e a brüsszeli tervezet, vagy kizárólag a digitális platformok dolgozói kérhetik munkaviszony keretében további foglalkoztatásukat.
A platform-munkavállalók foglalkoztatása az európai érdekképviseletek szerint azért tisztességtelen, mert a gyakorlat szerint általában a platform üzemeltetőjének előnyösebb megbízási szerződés keretében végzik a tényleges szolgáltatást.
A legelterjedtebb gyakorlat szerint a platform-munkavállaló a megrendelést, megbízást szintén mobiltelefon-applikáción kapja a szolgáltatótól. A folyamatban az algoritmusok automatikusan osztják ki a feladatokat, és a megrendelő visszajelzései alapján értékelik az elvégzett munkát, mérik az ügyfélelégedettséget. Az algoritmusok felelnek a nyomonkövethetőségért is, a munkavállalónak a működésre nincs ráhatása.
Mindez kiszolgáltatottá teszi az érintetteket, mivel meg kell felelniük különböző előírásoknak, ráadásul ezek a szerződések gyakran kizárólagosságot kötnek ki a munkavállalónak.
Ez a gyakorlat pedig felveti a vállalkozás mögé bújtatott munkaviszony szerinti foglalkoztatást.
Ez káros a platformmunkásnak, mivel a munkaviszonyban foglalkoztatottakra jellemző kötelezettségeket vállalnia kell, ugyanakkor a szabadsághoz, felmondáshoz, tisztességes fizetéshez köthető alapvető szociális jogok nem védik.
Borítókép: a biciklis futárok munkáját is figyelheti az applikáció (Fotó: Magyar Nemzet/Mirkó István)
