Mit csináljak, ha a munkavállaló csak home office-ból hajlandó dolgozni?
Amíg hatósági zárlatot nem rendelnek el a vírus miatt, a munkáltató a normál üzletmenet szerint működik. Ha a munkáltató nem engedélyezte a home office-t, úgy a munkavállaló munkából való távolmaradása igazolatlan.
Tehát be kell menni a munkahelyre, és eleget kell tenni a munkavégzési kötelezettségnek, kivéve, ha más olyan körülményt tud igazolni, pl. beteg gyermekre vigyáz otthon, stb., amely miatt a távolmaradása igazolt.
Álláspontunk szerint (KPMG LEGAL TÓÁSÓ ÜGYVÉDI IRODA) azonban érdemes a munkáltatónak fontolóra venni, hogy egyes speciális élethelyzetben lévő munkavállalói csoportoknak pl. várandós kismamák, idős szülőkkel egy háztartásban élő munkavállalók, stb. engedélyezzék az esetleges otthoni munkavégzést, vagy végső esetben akár a fizetés nélküli szabadságot, ha ezt a munkavállaló kéri. Munkáltatóként ne kérjünk egészségügyi adatokat a munkavállalóktól! Ne nyilatkoztassuk őket arról, hogy pl. várandósok-e. E helyett javasolt előre készíteni egy listát azon körülményekről 10-15 pontban, amelyek fennállása esetén – azaz, ha a munkavállaló kijelenti, hogy a felsoroltak közül legalább egy körülmény nála fennáll – a munkáltató hozzájárul ahhoz, hogy saját kezdeményezésre otthonról végezzen munkát, vagy fizetés nélküli szabadságon legyen.
