Nevesebb egyetemekről válogatnak a nagyobb cégek

A nagyobb cégeknél a fiatal diplomás álláskeresők felé elvárás az önmenedzselés képessége, a nyelvtudás, a kísérőlevél és a végzettség is. Ez utóbbi új elem a bevallott szempontok között, hiszen még egy évvel ezelőtt is azt állította a kiállítók nagy része, hogy nem számít, melyik egyetemen szerzi meg a diplomáját a jelentkező.

A tavaly minden korábbit felülmúló diplomás-munkanélküliséget, valamint az álláskereséssel eltöltött hónapok számának folyamatos növekedését tükrözte a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetemen (BKÁE) rendezett Karrier Expo látogatóinak a száma. Az integrált állásbörzére két nap alatt több mint nyolcezren látogattak el. Nagyon sok negyedéves hallgató érkezett nem az álláskeresés, csupán tájékozódás céljából, ami korábban nem volt jellemző – tudta meg a Napi Gazdaság Andrási Monika szervezőtől, a BKÁE Karrier Irodájának vezetőjétől. Volt olyan kiállító, amely hétszáznál is több önéletrajzot gyűjtött két nap alatt.

A több mint ötven kiállító főként gazdasági és műszaki területen kínált pozíciót, de akadt médiaállás is. Az 1079 meghirdetett pozíció legtöbbje azonnal betölthető állás volt. A pénzügyi, értékesítési, tanácsadói területek mellett ismét megjelentek a marketingeseknek szóló ajánlatok. A műszaki jellegű ajánlatok zöme informatikusoknak és a termelésben részt vevő mérnököknek szólt.

A kiállítók fele néhány hétre vagy hónapra szóló szakmai gyakorlatot kínál, 33 százalékuk biztosít vezető-utánpótlásprogramban részvételi lehetőséget a végzősöknek. Elsősorban a nagy multik engedhetik meg maguknak a pályakezdők rotációs rendszerben való kitanítását. A programokhoz tehetséges, jó szociális, nyelvi és munkavégzési készséggel bíró munkatársakat keresnek, az azonban csak az 1-2 éves program végén derül ki, hogy milyen területre. Ma egyre több pénzintézet, áruházlánc és tanácsadó cég él a vezető-utánpótlásban a rotációs technikával – állítja Andrási.

A kitűnő tehetségű fiatalokat gyakran kiemelik a rotációs program vége előtt és egy konkrét pozíciót ajánlanak neki. A cégek elvárásaiban nincs újdonság: jó és kitűnő munkaerőt keresnek. A jelentkezőket az önmenedzselés képessége, a nyelvtudás, a kísérőlevél és a végzettség szerint szűrik meg. Ez utóbbi új elem a bevallott szempontok között, hiszen még egy évvel ezelőtt is azt állította a kiállítók nagy része, hogy nem számít, melyik egyetemen szerzi meg a diplomáját a jelentkező – mondta Andrási. A felsőoktatás felhígulásának, a minőség romlásának tulajdoníthatóan azonban ma már bevallottan csak a nevesebb egyetemekről válogat néhány cég. A kiállítók között végzett felmérés legszomorúbb tapasztalata, hogy a munkáltatók szerint a hallgatók nincsenek felkészülve az álláskeresésre.

A kiállítók közepes osztályzatot adtak a megjelent végzősöknek. Az eredmény meglepő, mivel a karrierirodák segítségével az állásbőrzéket megelőzően hetekig készülnek fel a hallgatók a lehetséges szituációkra – véli Andrási. A legfőbb problémát továbbra is abban látják a munkáltatók, hogy nem elég önállóak, felelősségteljesek a jelentkezők, nincs megfelelő szakmai tapasztalatuk és nyelvtudásuk – idézi a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara 2002-es felmérésének eredményét az irodavezető.

Forrás: Napi Gazdaság