A magyar vállalatok kompenzációs csomagjaiban is növekszik a nem pénzbeli ösztönző eszközök súlya – ezt bizonyítja az a felmérés, amely a vállalatok kompenzációs gyakorlatát vizsgálta. A Hewitt Inside tavaly közel 50 hazai vállalatnál készített interjút, az ezekből elkészült átfogó kompenzációs kutatás több mint 90 munkakör fizetési és juttatási információit tartalmazta.
A felkészült munkaerő megszerzésének és megtartásának előfeltétele a versenyképes jövedelem, a munkavállalói elkötelezettség növelése pedig nélkülözhetetlen az üzleti sikerhez. A juttatások egy része pozícióhoz és munkatípushoz kötött (például autó, mobiltelefon), míg a többi a vállalat összes munkavállalóját megilleti (például étkezési hozzájárulás).
A 2003-as felmérés alapján a magyar munkáltatók körében a juttatások közül a vállalati gépkocsi (felső és középvezetőknek, értékesítési munkatársaknak), mobiltelefon, étkezési hozzájárulás/étkeztetés, utazási költségek térítése, továbbképzési hozzájárulás, kulturális/sportolási lehetőség bizonyult a legelterjedtebbnek.
A válaszadó cégek 98 százaléka jelezte, hogy él ezzel a juttatási formával. Ezek a cégek viselik a céges mobiltelefon felszerelésének, üzembe helyezésének és karbantartásának költségeit. A válaszadók 85 százaléka a dolgozó magánbeszélgetéseinek teljes, illetve részleges költségét állja. Cégenként eltérő az összeg, amelyet a munkáltató átvállal az alkalmazott magánbeszélgetéséből. Ez az összeg beosztástól függően 5 és 20 ezer forint között változik.
A vállalati gépkocsi felső vezetői szinten minden iparágban a kompenzációs csomag részét képezi. A középvezetői pozíciók tekintetében ugyanez a juttatás már csak a gyorsan fejlődő, innovatív, nagy növekedési potenciált felmutató iparágakban – FMCG, bank/pénzügy, információtechnológia, gyógyszeripar – tekinthető általánosnak. Az értékesítéssel foglalkozó munkatársak munkakörük ellátásához általában alsó középkategóriába tartozó, illetve kompakt gépkocsit kapnak.
Azokban az iparágakban, ahol mindennaposak a technológiai változások, a vállalatok nagy hangsúlyt fektetnek dolgozóik folyamatos továbbképzésére és az új, naprakész ismeretek megszerzésére. Ebből eredően ezek a vállalatok gyakran építik be kompenzációs csomagjaikba a képzések támogatását is. A juttatás előnye, hogy a vállalat emberi tőkéjének értékét növeli. A különféle szociális juttatások tekintetében elsősorban az ipari termeléssel foglalkozó vállalatok töltenek be vezető pozíciót, egyrészt földrajzi elhelyezkedésükből, másrészt történelmi-kulturális sajátosságaikból adódóan. Az ipari termeléssel foglalkozó vállalatoknál a munkahelyre történő utazás, az üdülés, a vállalati étkeztetés tartozik a szociális juttatások körébe.
Készül a nyolcadik átfogó kompenzációs kutatás, amelynek eddigi eredményei azt bizonyítják, hogy a magyarországi munkavállalók elkötelezettségét növelő kompenzációs csomagjaikban is egyre fontosabb szerepet töltenek be a Nyugat-Európában és az Egyesült Államokban már széleskörűen alkalmazott juttatások. A kutatás alapját egy olyan speciálisan megtervezett adatfeldolgozó rendszer képezi, amely lehetővé teszi a jövedelemfelmérésből származó összes információ egyetlen adatbázisban történő kezelését és az adatok különféle, egyedi szempontok szerinti lebontását. A statisztikákon keresztül a vállalatok naprakész tájékoztatást kaphatnak a különböző munkakörök aktuális kompenzációs csomagjairól: a teljes készpénzjövedelemről, a juttatásokról (vállalati autó, étkezési jegy, továbbképzési hozzájárulás), valamint a hosszú távú ösztönzőkről (dolgozói részvények, részvényopciók).
Forrás: Világgazdaság
marine le pen
Győz az igazság vagy újabb fejezet jön a boszorkányüldözésben?
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!