Többet dolgozunk az előírtnál

Magyarországon a munkáltatók 68 százalékánál gondot jelent a munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések betartása. Jellemzően az építőiparban, a vendéglátás és a szolgáltatás területén működő cégek dolgoztatják jóval tovább alkalmazottaikat, mint a törvényben meghatározott munkaidő.

Július 22-ig mind a 25 tagországnak javaslatot kell tennie arra, hogyan lehetne a munka- és a pihenőidőre vonatkozó szabályokat úgy megváltoztatni, hogy a cégek és munkavállalók is jól járjanak – olvasható a Világgazdaságban.

Magyarországon a munkáltatók 68 százalékánál gondot jelent a munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések betartása. Jellemzően az építőiparban, a vendéglátás és a szolgáltatás területén működő cégek dolgoztatják jóval tovább alkalmazottaikat, mint a törvényben meghatározott munkaidő – ez derült ki az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség tavaly elvégzett összes vizsgálata alapján.

A munkaidővel kapcsolatos szabályszegések az unión belül is gondokat okoznak, és egyre több olyan intézkedést sürget az Európai Bizottság, amely javíthatja a munka és a családi élet összehangolását.

Stavros Dimas, az EU foglalkoztatásért és a társadalmi ügyekért felelős biztosa a bizottság ülésén elmondta, a munkáltatóknak rugalmasságra van szükségük a munkaidő-kihasználtság tekintetében ahhoz, hogy megőrizzék versenyképességüket, de a dolgozók egészségének és biztonságának védelmét nem lehet figyelmen kívül hagynia senkinek.

A megoldás kialakítása érdekében július 22-ig mind a 25 tagországnak javaslatot kell tennie arra, hogyan lehetne a munka- és a pihenőidőre vonatkozó szabályokat a versenyképesség megőrzése mellett rendezni.

Az uniós irányelv jelenleg nem a munkaidő mértékéről rendelkezik, hanem azt fejti ki, hogy a munkavállaló 48 óránál többet nem dolgozhat hetente. Azt, hogy mi a munkaidő mértéke, és milyen hosszú a teljes munkaidő, az unió nem szabályozza – mondta Horváth István, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium jogi főosztályvezetője.

Az Európai Bizottság felvetését, miszerint javítani kell a munkaidő és a magánélet egyensúlyát, az is indokolja, hogy a munkaidő törvényi előírása köszönő viszonyban sincs a gyakorlattal. Míg a briteknél 39 órát határoz meg átlagos heti munkaidőként a kollektív szerződés, addig a Trades Union Congress brit szakszervezeti szövetség szerint a munkavállalók sokszor az uniós maximumot is túllépik.

Magyarországon 40 órában maximált a teljes munkaidő mértéke. A most készülő, közszolgálatot megreformáló törvényben a 38 órás heti munkaidő bevezetését javasolják a törvényalkotók, amelynek teljesítése ugyan másként oszlana meg az önkormányzati hivatalok, a tűzoltóságok vagy épp a múzeumok dolgozói esetében, de két órával kevesebb lenne, mint a nem közszolgálati munkavállalók esetében.

Forrás: Világgazdaság