A hazai vezérigazgatók után a pénzügyi, az értékesítési, a marketing- és a stratégiai vezetők keresnek a legjobban. Míg a vezérigazgatók munkáját éves szinten több mint bruttó 23 millióval díjazzák a vállalatok, az utánuk legtöbbet kereső pénzügyi irányítók nyolcmillióval kevesebbet, tizenötmilliót vihetnek haza ? adta hírül a Világgazdaság.
A Hewitt Inside humán tanácsadó cég most elkészült átfogó kompenzációs kutatásából kiderül, a vezető pozíciók közül a műszakiak bérezése a legalacsonyabb, éves bruttó keresetük alig haladja meg a tízmilliót. Az informatikai igazgatók 12,745 milliót keresnek, a HR-vezetők éves bruttó fizetése meghaladja a 13,5 milliót.
A kutatásban részt vevő 55 hazai vállalat adataiból kiderül, az éves keresetet minden vezetői poszton milliós nagyságrendű mozgó bér egészíti ki. A vezérigazgatói poszton megközelítőleg 7,5 millió forint a változó jövedelem éves mértéke, ezt a marketingvezetők 6,8 millióval követik ? mondta a Világgazdaságnak Molnár Andrea üzletágvezető.
A mozgó kereset kimagasló mértéke miatt a marketingigazgatók éves összkeresete megelőzi a pénzügyi vezetőkét, bár alapfizetésükben alulmaradnak. A termelési és a műszaki igazgatók változó jövedelme megközelíti az ötmilliót, a többi vezető mozgó bére bruttó 3-3,8 millió forint között mozog.
Különleges juttatásként a szabadságon felüli többlet szabadnapokat kapnak a termelési vezetők, míg az emberierőforrás-igazgatóknál jutalmazzák a folyamatos munkaviszonyt ? tudtuk meg Jakobsen Ákostól, a kutatás idei vezetőjétől. A vezérigazgatók pedig továbbképzési hozzájárulást igényelhetnek különleges juttatás gyanánt.
Egyre több cég ajánl fel kulturális, illetve sportolási lehetőséget a dolgozóknak, de a továbbképzési hozzájárulás biztosítását is gyakrabban vállalják a társaságok. A hazai népszerű juttatások közé tartozik az is, hogy a cég az általa gyártott vagy forgalmazott termékekre, illetve szolgáltatásokra kedvezményt biztosít a dolgozónak.
A szakembertől megtudtuk, hogy itthon megnőtt a biztosítási, valamint egészségpénztári juttatások szerepe. Míg rendszeres egészségügyi vizsgálatot a vizsgált cégek több mint hatvan százaléka nyújt munkavállalóinak, addig baleseti halálra szóló és rokkantsági biztosítást 42, életbiztosítást pedig 37 százalékuk ajánl fel juttatásként. Vállalati nyugdíjtervet a hazai vállalatok egyharmada készít. A mobiltelefon-költségek térítése általános, hasonlóan a vállalati gépkocsiéhoz, bár ez utóbbi pozíciófüggő.
A bér nagysága, valamint az egyéb juttatások mértéke attól is függ, hogy a tisztséget betöltő személy magyar vagy külföldi állampolgár. Ha az adott cég külföldről ?szerez? felső vezetőt, akkor magasabb költségekkel kell számolnia. A többlet mértéke a különböző országok eltérő bérezési és juttatási szokásaitól függ, s attól, hogy mennyibe kerül az adott cégnek a kiszemelt menedzser ?külföldre csábítása?. Ez akár olyan járulékos költségeket is jelenthet, mint lakásbérlés, hazautaztatás vagy a gyermekek iskoláztatása.
Forrás: Világgazdaság
JAVADALMAZÁS
(munkakörönként, átlag, millió forint)
Pozíció Alap fizetés Mozgó bér
Vezérigazgató 23,380 7,493
Pénzügyi igazgató 15,029 3,768
Értékesítési igazgató 14,436 3,098
Marketingigazgató 14,343 6,800
Stratégiai menedzser 14,196 3,773
Értékesítési és
Marketingigazgató 13,914 3,303
Emberierőforrás-
Igazgató 13,675 3,363
Informatikai igazgató 12,745 3,355
Termelési igazgató 12,527 4,809
Műszaki igazgató 10,374 4,632
JUTTATÁSOK GYAKORISÁGA
(biztosítási, egészségpénztári, százalék)
Vállalati nyugdíjterv 32
Rendszeres egészségügyi vizsg. 62
Baleseti halál és rokkantsági bizt. 42
Életbiztosítás 37
Németország
Németország átadná a Patriot rendszert Ukrajnának, de nincs neki
