Sokféle juttatást kínálnak a cégek. 2004-ben a leggyakoribb elemek a magáncélú tanfolyamok, az üdülési csekk, a helyi bérlet, a menetjegy és az önkéntes nyugdíjpénztári juttatás voltak. Új elemként jelent meg az iskolakezdési támogatás, az otthoni internethasználat és az önsegélyező pénztári juttatás. Az esetek nagy részében legalább tízféle jövedelemtípust ajánlanak fel a cégek – idézi a Napi Gazdaság a Mercer Human Resource Consulting felmérését.
Az egyre szélesebb körben alkalmazott cafeteria-rendszerben a munkavállalók egy meghatározott éves keretösszegen belül válogathatnak a megadott juttatások közül. A munkavállalók körében igen népszerű juttatások közül az egészségpénztári és önsegélyező pénztári befizetéseket, az otthoni internet és az iskolakezdés támogatását, valamint a magáncélú tanfolyam finanszírozását egyaránt be kell számítani az éves keretösszegbe.
Nem számít bele viszont az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés, az étkezési juttatás, valamint a nyelvi képzés, amelyek szintén közkedvelt juttatási formák.
A felmérés szerint az évente legfeljebb néhány százalékkal gyarapodó keretösszeg 80 és 420 ezer forint között szóródott 2004-ben – számol be a Napi Gazdaság.
(Napi Gazdaság, Mfor.hu)
origo.hu
Eltűnt pásztói nőt keres a rendőrség
