A parlament 2007. júliusában módosította a Munka Törvénykönyvét, de egyes szabályai csak 2008. első napjával hatályosak. Ekkortól kerül meghatározásra a készenléti jellegű munkakör fogalma, amely két – vagylagos – feltételt tartalmaz. Vagy akkor készenléti jellegű a munkakör, ha a munkaidő egyharmadát a dolgozó pihenéssel töltheti, vagy akkor, ha az igénybevétele – az általánoshoz képest – lényegesen alacsonyabb.
A készenléti jellegű munkakörben dolgozónak a napi munkaideje a 24 órát is elérheti, de heti munkaideje a 72 órát nem haladhatja meg. Ez jóval magasabb az általános munkaidő-követelménynél, amely a napi munkaidőt 12, míg a hetit 48 órában maximálja. A munkaidő számai nem változtak a korábbiakhoz képest, csupán meghatározták, hogy mi számít készenlétnek.
A törvény új előírása, hogy a heti munkaidő legmagasabb időtartamába az ügyelet teljes tartamát, valamint az ügyeleten kívül elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát is be kell számítani. Ügyelet elrendelése esetén – ha az ügyeletes nem készenléti munkakörben dolgozik – a munkavállaló napi munkaideje elérheti a 24 órát. Viszont sem a beosztás szerinti, sem a rendkívüli munkavégzés időtartama nem haladhatja meg – külön-külön – a 12 órát.
MTI
origo.hu
Luxusnyaraló csak milliárdosoknak? – Így szálltak el az árak a Balatonnál
