Emelkedett a minimálbér Tibetben

Harmincöt százalékkal emelte a minimálbért a tibeti autonóm terület kormányzata ebben a hónapban – közölték illetékesek kedden azt követően, hogy az országban több helyütt is hasonló lépésre szánta el magát a helyi vezetés.

A döntést jóváhagyta a területi kormányzat, és július elsejétől lesz érvényes – tájékoztatott Lhászában Jao Ruj-feng (Yao Ruifeng), az emberi erőforrások és társadalombiztosítás hivatalának vezetője. Az emelés következtében 220 jüannal, vagyis körülbelül hétezer forinttal nő a Tibetben dolgozók havi minimálbére, ami jelenleg 630 és 730 jüan (20-23 ezer forint) között mozog a terület különböző részein. Ezenkívül a minimumórabér összegében is változás állt be, s így a korábbi 5,5 és 6,5 jüan helyett júliustól már 36 százalékkal több, vagyis 7,5 és 8,5 jüan (240-270 forint) a legkevesebb, amit óránként a munkáltatónak fizetnie kell Tibetben. 2007 óta ez volt a második helyi kormányzati minimálbér-emelés.

Július 25-én az északnyugat-kínai Hszincsiang-Ujgur (Xinjiang Uygur) autonóm terület hasonló intézkedéséről érkezett jelentés. Itt június elsejei hatállyal közel 25 százalékos volt az emelés mértéke, melynek köszönhetően Hszincsiangban 640 és 960 jüan közé került a minimálbér szintje, ami körülbelül 20 500 és 30 800 forint közötti összegnek felel meg. A legkisebb órabér 6 jüan (192 forint), a legmagasabb 8,8 jüan (282 forint) a területen, ahol 1995 óta ez volt a nyolcadik emelés.

Kína 1993-ban fogadta el a minimumbérezés rendszerét, ami azt jelenti, hogy a tartományok, a tartományi jogú városok és az autonóm területek kormányzatai dönthetnek a fennhatóságuk alá tartozó közigazgatási területen élők minimumbéréről. Az utóbbi időben elsősorban Dél-Kínában és meghatározóan japán autógyárak beszállítóinál sorozatos munkabeszüntetésekkel fejezték ki kínai munkások az elégedetlenségüket a munkabérükkel. Tiltakozásuk eredményeként, helyenként hosszas tárgyalások után, rendre új – emelt összegű – bérmegállapodások születtek.

A központi kormány láthatóan nem kíván közvetlenül beavatkozni a piaci folyamatokba, de felszólított a jövedelemkülönbségek csökkentésére, célként határozta meg az arányosabb elosztást. Júliusban nyolc tartomány, illetve tartományi jogú város már közösen adott ki a helyi vállalatoknak a dolgozóik jövedelmének emelésére vonatkozó iránymutatást. Közülük az észak-kínai Hopej (Hebei) tartomány például a területén működő munkáltatóknak engedélyezte a dolgozók 28 százalékig terjedő fizetésemelését, a minimálbér 8 százalékos növelését.

(MTI)