Szekeres Katalin, a Manpower Magyarország marketing- és toborzási vezetője a felmérést bemutató keddi, budapesti sajtótájékoztatón elmondta: a megkérdezett szervezetek 13 százaléka szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma az utolsó negyedévben, míg a harmadik negyedévben csak a munkáltatók 7 százaléka, 2009 negyedik negyedévében pedig a 10 százaléka számolt létszámbővítéssel.
A munkáltatók ugyancsak 13 százaléka tervez létszámcsökkentést, a harmadik negyedévben csak 4 százalék volt ez az arány, ugyanakkor az előző év utolsó három hónapjában még 14 százalék.
A Manpower munkaerő-piaci mutatója – amelyet a létszámbővítést és -csökkentést tervező munkaadók arányának különbségéből számolnak – így a negyedik negyedévre nullán áll, szemben a harmadik negyedéves +3 százalékkal és az előző év azonos időszaki -4 százalékkal.
A reprezentatív felmérést több mint 750 munkáltató megkérdezésével készítették el. Kiss Judit, a Manpower ügyvezető igazgatója hangsúlyozta: iparági összehasonlításban az egész gazdaság beindulása szempontjából kulcsfontosságú ipari termelésben a legpozitívabbak a munkáltatók várakozásai, itt 11 százalék a munkaerő-piaci mutató értéke, ez 3 százalékpontos növekedést jelent az előző negyedévhez képest. A munkaadók csaknem valamennyi szektorban erősödő foglalkoztatási szándékról számoltak be.
A létszámcsökkentést tervező ágazatok többsége szezonhoz kötött, így nem meglepő, hogy nem számolnak munkaerő-felvétellel. Ugyanakkor figyelemre méltó, hogy a kereskedelemben – amelyben a karácsony miatt hagyományosan fellendülést hoz az utolsó negyedév – sem terveznek létszámbővítést – mondta G. Nagy Balázs, a Manpower üzletfejlesztési igazgatója.
Kiss Judit szerint a lakossági fogyasztáshoz kapcsolódó iparágak később, negyed-fél év múlva találhatnak magukra. Kifejtette: az előző év negyedik negyedévéhez képest az álláskeresők lehetőségei várhatóan mind a nyolc régióban javulnak, kivéve a Dél-Dunántúlt, ahol a foglalkoztatási szándék 16 százalékponttal romlott éves összehasonlításban.
Szekeres Katalin kiemelte: a gyártással foglalkozó cégek negyede keres munkaerőt, azonban nagy feladat, hogy megfelelő, szakképzett embereket találjanak az üres helyekre. Kiss Judit hozzáfűzte: az Állami Foglalkoztatási Szolgálat havi munkaerő-piaci statisztikáiban rendre 30 000-nél több betöltetlen álláshelyről számol be, ezért is fontos a szakképzés „helyretétele”.
A sok betöltetlen álláshely egyrészt a magyar munkavállalók alacsony mobilitása miatt van, másrészt azonban sokszor nem illeszkednek a pályázó kvalitásai ahhoz a munkához, amelyre jelentkezik. A munkáltatók gyakran azért nem találnak megfelelően képzett munkaerőt, mert nem tudnak országosan keresni, csak a saját régiójukban – derül ki a felmérésből.
(MTI)
origo.hu
Zivatar, felhőszakadás és lehűlés jön
