A fejlesztés a Társadalmi megújulás operatív program (Támop) egyik programja keretében valósul meg, fő célja, hogy fejlesszék a munkaügyi szervezet szolgáltatási rendszerét, hatékonyabbá tegyék az együttműködést a munkaadókkal, valamint erősítsék a munkáltatói kapcsolatrendszert. A tervek szerint a nagyvállalatoknak személyes kapcsolattartójuk lenne a hivatalon belül, aki egyebek között egyezteti majd a vállalat munkaerőigényeit az érintett kirendeltségekkel országszerte, így a munkaadóknak csupán igénybejelentést kell tenniük.
A kapcsolattartókon keresztül a munkaadók rendszeres tájékoztatást kapnának a munkaerő-piaci folyamatokról, a várható változásokról, a zajló képzésekről, a szabad munkaerőforrás összetételéről, valamint a foglalkoztatási intézkedésekről és az új szabályokról, pályázatokról.
A piaci igények felmérése érdekében rendezett konzultációsorozat részeként első alkalommal az idén júniusban a banki, biztosítási szektor képviselőivel találkoztak a munkaügyi szakemberek, majd szeptemberben az építőipari cégek, 2010. október 27-én pedig a szolgáltató és a kereskedelmi vállalatok HR-vezetőivel, érdekképviseleti küldötteivel ültek egy asztalhoz.
A megbeszélések fő témája az volt, hogy hogyan tudna hatékonyabban hozzájárulni a munkaügyi szervezet a vállalkozások munkahelyteremtő és -megtartó törekvéseihez, milyen módon tudná segíteni az adminisztráció csökkentését, az ügyintézés gördülékennyé tételét. Megismerhették a résztvevők a kis- és középvállalkozások számára nyújtott pénzügyi és jogi tanácsadást, az állásügynök és a romafoglalkoztatás-szervező programokat, valamint a nagyvállalati kapcsolattartó csapat munkáját is.
Az FSZH következő konzultációjára a vendéglátó-ipari, idegenforgalmi és turisztikai cégek képviselői hivatalosak – ismerteti a közlemény.
(MTI)
origo.hu
Kocsis Máté megjósolta a választási végeredményt
