Állásrotáció

Nyugat-Európában a munkavállalók képzésének egyik kedvelt modellje az úgynevezett állásrotáció. Lényege, hogy amíg az adott munkahelyet betöltő alkalmazott képzésen vesz részt, addig helyét egy munkanélküli foglalja el. Az oktatás végeztével a dolgozó visszatér munkakörébe, majd a váltótárs is képzésben részesül. Ezáltal a korábban munkát nem lelő ember előbb átmeneti megélhetéshez jut, végül szaktudással gyarapodik. Így a későbbiekben jobb eséllyel próbálkozhat a munkaerőpiacon. A módszer a kilencvenes évek közepén Dániából indult el. Miután a dinamikusan fejlődő gazdaság által megkövetelt képzési hátteret biztosítani tudja, mára az unió teljes területén elterjedt. Az előző négy évben 90 ezer alkalmazott továbbképzését valósították meg így, s húszezer állástalant sikerült tartósan elhelyezni. Magyarországi bevezetése az EU Leonardo-programja útján most kezdődött el – tájékoztatott Erdeiné Horváth Klára, a Reginnov Kft. ügyvezetője. A szombathelyi Oladi Művelődési Központban megrendezett képzési vásáron a téma osztrák és német szakértői tartottak előadásokat a sikeres módszerről.