Módosítják a Munka Törvénykönyvét

Várhatóan még az idén újra módosítja a Munka Törvénykönyvét (MT) a kormány – tudta meg a Magyar Nemzet. Kiss Péter munkaügyi miniszter lapunknak elmondta: a kabinet november végére egy foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi törvénycsomagot dolgoz ki, illetve terjeszt be, ennek része lesz az MT további módosítása is.
– A Munka Törvénykönyvét érintő újabb változtatásokat részben a jogharmonizáció, részben saját elképzelések megvalósítása indokolja – fogalmazott a miniszter.
Kiss Péter elmondása szerint a jogharmonizáció nem érint fajsúlyos kérdéseket, inkább arról van szó, hogy a – megfogalmazása szerint – már a 90-es évek elején is eurokomfortnak számító Munka Törvénykönyve vonatkozó részeit az Európai Unióban is folyamatosan változó szabályokhoz igazítják. A kormány saját elképzelései közül Kiss Péter példaként említette a kényszervállalkozások körüli nehézségek törvényi szabályozását.
– Elfogadhatatlan, hogy ugyanazon gyártósor mellett valaki kényszervállalkozóként, más pedig alkalmazottként dolgozik – mondta a munkaügyi miniszter. Lapunk kérdésére, miszerint a módosítást a kormány újra a hivatalos érdekegyezető fórumok megkerülésével kívánja-e végrehajtani, mint ahogy azt a szeptember 1-jétől hatályos módosítás esetén is tette, Kiss Péter ezzel kapcsolatosan kijelentette: az egyeztetés tripartit módon, az Országos Érdekegyeztető Tanácsban fog lefolyni.
*
Négynapos lesz a ma kezdődő ünnep, mivel az augusztus 20-át megelőző hétfői munkanapot országszerte ledolgozták augusztus 10-én. A legfontosabb szolgáltatások ezalatt nem szünetelnek. Munkaszüneti napon csak azok kötelezhetők munkavégzésre, akiknek cége megszakítás nélkül vagy rendeltetése folytán, munkaszüneti napon is üzemel – például a MÁV –, az üzletek, kereskedelmi központok nem tartoznak ebbe a sorba. Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőségtől kapott tájékoztatás szerint a munkaszüneti napon elrendelt munkavégzésért a havidíjasoknak egynapi munkabérük jár, az órabéreseknek a munkadíjon felül a távolléti díj is, de mindazoknak, akik nem megszokott munkájukat végzik a munkaszüneti napon, százszázalékos bérpótlék is jár.