Busás jövedelmek cégvezetőknek

Havonta átlagosan 4,4 millió forintot keresnek a hazai nagy cégek topmenedzserei a Mercer Human Resource Consulting lapunk birtokába jutott felmérése szerint. A cég csaknem harminc hazai nagyvállalat 261 felső vezetőjének javadalmazását vizsgálta. A vizsgált cégek között döntően a hazai gazdasági élet nagyágyúi szerepeltek, többek között a Mol, a Matáv, a Magyar Posta, a General Electric, az Ericsson, a Chinoin, azaz a teljes magyar munkaerőpiac negyedét foglalkoztató társaságok.

Ezen cégek felső vezetőinek javadalmazását vizsgálva a tanácsadók megállapították, hogy egy egymilliárd forintos éves forgalmú cégnél a felső vezetők átlagosan 24 millió forintnyi juttatásban részesülnek évente, a hatvanmilliárd forint árbevétel feletti cégeknél dolgozó topmenedzserek pedig átlagosan 53 millió forintos juttatást kapnak.
*
Megállapították a felsővezetői fizetések felmérői, hogy a magasabb beosztásban lévő vezetők éves bruttó alapbérüknek 75-80 százalékát is megkapják úgynevezett motivációs javadalmazásként. Ez a többletjövedelem nem jelent feltétlenül készpénzkifizetést, az ösztönzési elemek között igen gyakori az ingyenes részvényjuttatás, vagy akár a nyugdíj- és gépjármű-biztosítás is.
Ennek következtében fordulhat elő, hogy egy egymilliárd forint alatti éves árbevételű cég – átlagosan – 14 millió forintos éves bruttó bérrel rendelkező vezetője ténylegesen 24 millió forint értékű éves szintű juttatást tudhat magáénak.
Ugyanezen szisztéma szerint a hatvanmilliárd forint forgalom alatti cégek húszmillió forintos éves bruttó bérrel javadalmazott felsővezetői végül 37 millió forintnak megfelelő javadalmazásban részesülnek. Hatvanmilliárd forint feletti forgalmú cégeknél a topmenedzserek bruttó éves bére átlagosan 29 millió forintra rúg, ám az ösztönzési elemek révén a tényleges javadalmazási érték eléri az 53 millió forintot is.