Alkotmánybírósághoz (AB) fordul több minisztériumi szakszervezet a köztisztviselőkre vonatkozó teljesítményértékelési rendszer (tér) miatt. Az érdekvédők szerint a térről szóló kormányrendelet a teljesítményeket előre meghatározott kategóriákba sorolta, így a dolgozók előre rögzített százaléka kaphatott például kiváló vagy jó minősítést s ez alapján jutalmat. Ez a fajta kategorizálás nem teszi lehetővé a teljesítmények valós értékelését, ráadásul az előre meghatározott keretszámokat azonos teljesítmény esetén sem lehetett túllépni. Márpedig az alkotmány szerint azonos teljesítmény esetén azonos juttatás jár – hangsúlyozzák a szakszervezetek. Olyan új rendszer bevezetését azonban szükségesnek tartanák, ami reális, valós, alapvetően objektív és minél kevesebb szubjektív elemet tartalmaz.
A kifogásolt szisztéma atyja Szetey Gábor. Az azóta lemondott, kormányzati személyügyekért felelős államtitkár legutóbbi nyilatkozatai szerint – a melegházasság ügyén túl – a tér kidolgozását tartotta az egyik legfontosabb feladatának. Mint korábban mondta, akkor végzi jól a dolgát, ha 2009–2010-re az igazgatásban meghonosodik egy olyan kultúra, amely fontosnak tartja a teljesítményt. Tavaly a multinacionális cégek módszereihez hasonló teljesítményértékelésre 3,8 milliárd forintot különítettek el a minisztériumok részére, ez az összeg az idén 12 milliárd forint lesz, de a tárcák mellett most már egyéb költségvetési szervekre is kiterjed az értékelés kötelezettsége.
ÁGOTA Közösség
Nevelőszülőknél élő gyermekek gyűjtöttek meghatározó élményeket az ÁGOTA® Táborban
