Mennyi munkahelyet teremt a Tesco?

Több száz dolgozó elbocsátásáról, illetve átszervezéséről döntött a Tesco, amiről ráadásul elmulasztotta tájékoztatni a helyi érdekképviseleteket, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) ezért kifogással élt a multinacionális vállalattal szemben. Az első tárgyalási fordulóra jövő kedden kerül sor, ahol a KDFSZ tisztázni akarja, hány dolgozónak tudnak más munkakört felajánlani, illetve hányan veszítik el biztosan az állásukat. Az üggyel összefüggésben a szakszervezet választ akar kapni arra a kérdésre is, miként lehet az, hogy míg a Tesco évről évre új áruházakat nyit, és saját közlése szerint évenként 1500–2000 új munkahelyet teremt, addig ugyancsak saját adatai szerint évek óta ugyanannyi, 22 ezer dolgozót foglalkoztat.
Ismert, a média régóta hangos a Tesco dolgozóinak panaszaitól, akik állítják: a szándékosan előidézett létszámhiány miatt a végletekig kihasználják őket, visszaélve azzal, hogy manapság nem könnyű munkát találni. Késve vagy egyáltalán nem fizetik ki a különböző pótlékokat, nem megfelelő munkaszerződést kötnek velük.
A multinacionális cég dolgozóinak panaszait hivatalos vizsgálatok is megerősítik. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség vizsgálata szerint a Tesco raktáráruházában dolgozókkal nyolcvanórás munkaidőkeretre kötöttek szerződést, ezzel szemben 160 órát kellett teljesíteniük. Megsértették ugyanakkor a rendkívüli munkavégzés szabályait is, hiszen az előírtnál több túlmunkára kötelezték az alkalmazottakat. Számos gond volt amiatt is, hogy az áruházakban nem biztosították az eladók, a pénztárosok, a rakodók napi és heti kötelező pihenőidejét. Munkavédelmi és munkaügyi hiányosságokért csak tavaly tizenhárom alkalommal, mintegy hatvanmillió forint bírságot szabtak ki a Tescóra.
Még decemberben számoltunk be arról az esetről, amikor a cég az ünnepek közeledtével felajánlotta dolgozóinak, hogy munka nélküli hozzátartozóiknak ideiglenes munkalehetőséget biztosít karácsony előtt. Lapunkat többen megkeresték, akik éltek a lehetőséggel, ám arról számoltak be, hogy noha egy hónapra szóló, határozott idejű munkaszerződést kötöttek velük, néhány nap után elbocsátották őket, mondván: túl sok dolgozót vettek fel. Az újabb elbocsátások ügyében Iglódi-Csató Juditot, a Tesco kommunikációs igazgatóját lapzártáig nem értük el.