Elértük a gödör alját?

Már kevesebb munkavállaló elbocsátását tervezik a munkaadók a harmadik negyedévben a Manpower felmérése szerint, mint tavaly ilyenkor és az idei második negyedévben. Kiss Judit, a Manpower Magyarország vezetője a cég tegnapi sajtótájékoztatóján elmondta, hogy a munkáltatók nagy része dolgozói létszámának fenntartásával számol. A munkaerő-piaci szolgáltató legfrissebb felmérésből kiderül, hogy a munkáltatók 86 százaléka nem tervez munkaerő-felvételt, de elbocsátást sem, míg négy százalékuk elbocsátásokkal számol, hét százalékuk pedig a létszám bővülését várja a következő három hónapban. Kiss Judit kiemelte: hazánkban a felmérés történetében először lett pozitív a munkaerő-piaci mutató.
A Manpower vezetője szerint az álláskeresők számára a termelés, a gyártás, valamint a pénzügyi és üzleti szolgáltatás szektorban kínálkoznak a legjobb lehetőségek. A felmérés iparági eredményeiből kiderül, hogy az ipari termelésben a legpozitívabbak a munkáltatók várakozásai. A régiókat vizsgálva a nyolc magyar régió közül hatban erősödött a munkaadói optimizmus a második negyedévhez képest, míg éves összehasonlításban mindenhol javult a munkaerő-piaci mutató. Éves szinten a legnagyobb mértékben – 18 százalékponttal – az Észak-Alföldön emelkedett a foglalkoztatási szándék, míg Észak- és Közép-Magyarországon továbbra is negatív a munkaerő-piaci mutató. Szekeres Katalin, a Manpower marketing és toborzási vezetője elmondta: a magyar munkáltatók körülbelül 30 százaléka nem talál megfelelő képesítéssel rendelkező munkaerőt.
Magyarországon a szakmunkások vezetik a hiányszakmák listáját, de a munkáltatók szerint a mérnökök, sofőrök, gépkezelők, karbantartók, orvosok, informatikusok is hiányoznak. Hozzáfűzte: adataik szerint csak az országban működő multinacionális cégeknél 18 ezer álláshely betöltetlen azért, mert nincs megfelelő képzettséggel, képesítéssel rendelkező munkaerő. A munkaerőpiacon ezért egyre fontosabbá válik a munkaerő fejlesztése és a tanulásra való hajlandóság.